Испания пропустила крайний срок — 7 июня 2026 года — для транспозиции новой европейской директивы о прозрачности оплаты труда, которая призвана кардинально изменить подход к зарплатам в компаниях. Норма обязывает работодателей публиковать вилки окладов в вакансиях, запрещает спрашивать кандидатов о предыдущем заработке и даёт сотрудникам право требовать детальную информацию о средних доходах по должностям с разбивкой по полу.

Как пояснили в Министерстве труда Испании, процедура общественных слушаний завершилась в мае, и теперь вопрос будет обсуждаться в рамках социального диалога. Ведомство подчёркивает, что страна уже имеет одни из самых передовых в Европе механизмов контроля за гендерным разрывом — реестры вознаграждений и планы равенства. Тем не менее, директива ЕС вводит принципиально новые требования, которые, по мнению экспертов, станут «точкой невозврата» для испанского рынка труда.

Ключевое нововведение: любые различия в зарплатах сотрудников на одинаковых должностях, превышающие 5% (ранее порог составлял 25%), должны быть обоснованы «объективными и нейтральными» критериями. Бремя доказывания отсутствия дискриминации ложится на компанию. Для предприятий с численностью более 250 человек вводится ежегодная отчётность о гендерном разрыве; компании от 100 до 249 работников будут отчитываться раз в три года. Санкции за нарушения ужесточаются: пострадавшие смогут претендовать на компенсацию, включающую задолженность по зарплате и возмещение морального вреда.

«Мы привыкли к определённым практикам, но в случае с женщинами они лишь закрепляют разрыв, который мы, возможно, уже несём с собой», — отмечает Беатрис Фернандес-Тубау, адвокат и президент Комиссии по вопросам равенства каталонской патрональной организации Foment del Treball.

Согласно недавнему опросу консалтинговой компании Mercer, 27% испанских компаний до сих пор не имеют систем для обеспечения равной оплаты труда на равноценных позициях. 70% предприятий признались, что не знают размеров штрафов, предусмотренных новой директивой. Более того, 15% компаний до сих пор не разработали обязательный с 2022 года план равенства.

Директива также закрепляет право сотрудника запрашивать в письменной форме данные о средних зарплатах по категориям работников, выполняющих одинаковую или равноценную работу. «Это обязывает компании очень тщательно аргументировать разницу, и бремя доказывания в суде ложится на работодателя», — поясняет Маркос Оскар Мартинес, вице-президент Генерального совета дипломированных социальных специалистов Испании.

По данным Encuesta Anual de Estructura Salarial (INЕ) за 2024 год, средняя зарплата мужчин в Испании составляла 32 057 евро, женщин — 26 905 евро, разрыв — 16,1%. Исследование профсоюза CC.OO. указывает, что половину этого разрыва объясняет неравная продолжительность рабочего дня: 69% занятых неполный день в Испании — женщины, зачастую вынужденно, из-за обязанностей по уходу. Ещё 27% разницы связано с отраслевой сегрегацией: женщины концентрируются в низкооплачиваемых секторах (гостиничный бизнес, розничная торговля, административные услуги). Оставшаяся доля — «необъяснённый фактор», который CC.OO. связывает с карьерным торможением из-за материнства и культурной дискриминацией.

Эксперты подчёркивают, что молодые поколения (Z и миллениалы) уже не считают обсуждение зарплат табу и требуют прозрачности при трудоустройстве. «Скрытность в вопросах оплаты только заставит такие компании терять привлекательность для новых поколений», — предупреждает консультант по компенсациям Аурелио Каррильо. При этом остаётся и культурный барьер: по признанию многих опрошенных женщин, им часто сложнее просить о повышении или торговаться при найме.

Одним из вызовов для малого и среднего бизнеса станет подготовка ежегодных отчётов и обоснование 5-процентных расхождений. Консультанты рекомендуют опираться на переменную часть оплаты и чётко прописанные внутренние подуровни. Как только Испания завершит транспозицию директивы, все эти нормы вступят в силу, положив конец эпохе зарплатной скрытности.