Социальная палата Аудиенсии Насьональ (Audiencia Nacional) вынесла решение, согласно которому работодатели обязаны предоставлять дополнительный выходной сотрудникам, если государственный праздник приходится на субботу — то есть совпадает с их еженедельным отдыхом. Постановление SAN 1914/2026 опубликовано 18 июня 2026 года.
Поводом для разбирательства послужил иск профсоюза UGT, поданный от имени работников компании из сектора мобильности. Аналогичное решение суд принял и по делу в сфере обслуживания клиентов. Судьи установили, что любой, кто трудится с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье, не должен «терять» праздничный день — за него полагается отдельный день отдыха.
«Праздничные дни и дни отдыха — это автономные категории, преследующие разные цели, — указано в решении суда. — Праздничный день, совпадающий с еженедельным отдыхом в субботу, должен компенсироваться дополнительным днём отдыха». Своё решение суд основывает на статье 37.1 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores).
Таким образом, начиная с уже ближайших дат — например, 15 августа, национального праздника, который в 2026 году выпадает на субботу, — работники, чей график укладывается в стандартную пятидневку, вправе требовать от работодателя ещё один выходной взамен потерянного из-за совпадения с субботой.