Пособие по временной нетрудоспособности в Испании существенно различается в зависимости от того, вызвана ли она общим заболеванием, бытовой травмой или производственной травмой. Как пояснил в статье La Vanguardia от 17 июня 2026 года эксперт Cirera Group Франсеск Гонсалес, ключевые отличия касаются первого дня выплат, размера пособия и базы для расчёта.
При общем заболевании или нестраховом несчастном случае (не на рабочем месте) пособие рассчитывается исходя из базы взносов по общим рискам за месяц, предшествовавший началу больничного. Первые три дня пособие не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным договором). С 4-го по 20-й день включительно выплачивается 60% регулирующей базы, с 21-го дня — 75%. При общем заболевании необходим минимальный страховой стаж 180 дней в течение последних пяти лет; при бытовой травме это требование отсутствует. С 4-го по 15-й день пособие выплачивает работодатель, с 16-го дня — Институт социального страхования (INSS) или страховая компания, хотя зачастую сумма по-прежнему проходит через зарплатную ведомость компании (так называемый делегированный платёж).
При производственной травме или профессиональном заболевании схема выгоднее. Сам день несчастного случая оплачивается как полный рабочий день за счёт работодателя. Со следующего дня работник получает 75% регулирующей базы — без переходного этапа в 60%. Предварительный страховой стаж не требуется. Пособие с первого дня (после дня травмы) обеспечивает страховая компания или INSS.
Дополнительно различается сама регулирующая база. По общему заболеванию она берётся из взносов по общим рискам предыдущего месяца. По производственной травме — из базы взносов по профессиональным рискам, в которую также включается среднедневная сумма взносов за сверхурочную работу за предыдущий год. Поэтому, если работник регулярно работал сверхурочно, пособие при производственной травме может оказаться выше, чем при обычной болезни, даже при одинаковой фиксированной зарплате.
Значительно повлиять на итоговую сумму может коллективный договор: некоторые соглашения предусматривают доплату до 75% или даже до 100% регулирующей базы, а также покрытие первых дней нетрудоспособности, которые без доплат остаются неоплаченными. Условия доплаты варьируются в зависимости от сектора, продолжительности больничного, факта госпитализации и других критериев.
Таким образом, по словам эксперта, для расчёта реального размера выплаты недостаточно знать лишь факт нахождения на больничном — необходимо учитывать причину нетрудоспособности, требуемый стаж, день начала выплат, регулирующую базу и положения коллективного договора.