Исследование ASCEF: каталонские семейные компании значительно более инклюзивны по отношению к женщинам в руководстве

21 июня 2026 года, Барселона. Каталонские семейные компании демонстрируют заметно более высокий уровень гендерного равенства в руководящих органах по сравнению с остальными предприятиями. К такому выводу пришло исследование, проведённое пятью каталонскими университетскими кафедрами семейного бизнеса (CEU Abat Oliba, Университет Жироны, Университет Барселоны, Университет Льейды и Международный университет Каталонии) по заказу Каталонской ассоциации семейного бизнеса (ASCEF).

Согласно полученным данным, доля женщин на руководящих должностях в семейных компаниях последовательно выше во всех возрастных группах. В первые десять лет с момента основания предприятия — на этапе становления — женщины занимают 21,5% руководящих постов в семейных фирмах против 12,7% в остальных компаниях. В первой генерации (после первых десяти лет) разница сохраняется: 24,3% против 18,9%; во второй — 27,1% против 21,3%; в третьей — 26,8% против 21,5%. Исследователи отмечают, что присутствие женщин в руководстве имеет тенденцию к закреплению по мере взросления компании и её адаптации к социальным изменениям.

«Семейные компании явно более инклюзивны по отношению к женщинам», — подчёркивает автор доклада. Примером тому служит сама ASCEF: её президент — Роза Тоус (Rosa Tous), вице-президент компании Tous, а её сёстры Альба (президент Tous) и Лаура (исполнительный советник) входят в руководство ювелирного и модного дома, основанного их родителями.

Исследование актуализирует данные аналогичного доклада 2017 года. Его значимость для Каталонии трудно переоценить: предприятия, контролируемые семьями, составляют 92,3% от общего числа компаний в регионе, обеспечивают 76,9% занятости в частном секторе и создают 70,3% валовой добавленной стоимости (VAB).

Несмотря на прогресс, авторы отчёта констатируют, что предстоит ещё долгий путь: половина населения по-прежнему остаётся недопредставленной в корпоративном руководстве. По различным оценкам, для достижения хотя бы 40-процентной доли женщин или полного паритета в руководящих органах может потребоваться от сорока до пятидесяти лет.