Повторяющиеся задержки зарплаты могут дать работнику право требовать расторжения трудового договора с компенсацией, однако самовольное прекращение выхода на работу способно обернуться против сотрудника, предупреждают юристы. Об этом пишет La Vanguardia.
Как поясняет Хоана Марин, директор и адвокат бюро Marín Fonseca, не любая просрочка позволяет требовать расторжения контракта. Ключевое значение имеет систематичность: задержка считается грубым нарушением, если компания опаздывает с выплатой более чем на 15 дней от установленной даты в течение шести месяцев (подряд или с перерывами) за один год, либо если задолжала три месячные зарплаты (даже не подряд) за 12 месяцев.
Правильный путь — не увольняться самому, а подать иск. Работник вправе обратиться в суд на основании статьи 50.1 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), требуя признать расторжение договора по вине работодателя. До вынесения судебного решения трудовые отношения остаются в силе, и невыход на работу может быть расценён компанией как прогул.
Если суд признаёт нарушение грубым, сотрудник получает право на компенсацию, аналогичную выплате при необоснованном увольнении: 33 дня за каждый отработанный год, максимум — 24 месячные зарплаты. Кроме того, можно взыскать невыплаченные суммы и проценты за просрочку в размере 10% годовых.
До обращения в суд юристы советуют направить работодателю письменную претензию с требованием погасить долг, а также собрать все подтверждающие документы: расчётные листки, банковские выписки, переписку с компанией. Если ситуация не меняется, можно подать иск в суд по трудовым спорам или обратиться в Трудовую инспекцию (Inspección de Trabajo).
Важно не затягивать: срок исковой давности по зарплатным требованиям составляет один год с момента, когда выплата должна была быть произведена.