Высокий суд справедливости Балеарских островов (Tribunal Superior de Justicia de les Illes Balears) признал законным дисциплинарное увольнение официанта, снявшего во время рабочей смены видео для TikTok, в котором он раскрыл внутреннюю информацию отеля и пожаловался на низкую зарплату. Решение, датированное 27 мая 2026 года, оставляет сотрудника без выходного пособия.
Инцидент произошёл в 2024 году. Официант, работавший в одном из отелей Балеарских островов с 2019 года по бессрочному прерывистому контракту, во время смены записал на личный телефон и опубликовал в TikTok ролик, на котором было видно проприетарное программное обеспечение отеля (TPV room service), позволявшее идентифицировать работодателя. В видео сотрудник также привёл внутренние данные о наценке: по его словам, себестоимость чашки кофе составляла 20 центов, а продавалась она за пять евро, и заявил, что персонал «получает гроши» — зарплату в 1400 евро.
Работодатель уволил официанта с 14 мая 2024 года. В январе 2026 года Социальный суд № 1 Ивисы (Ибицы) признал увольнение обоснованным. Апелляция сотрудника была отклонена Высоким судом справедливости Балеарских островов, который счёл, что публикация нанесла «значительный ущерб репутации и доверию» к отелю.
В своём решении судьи указали, что действия работника нарушили пункт о «добросовестности исполнения контракта и злоупотреблении доверием», предусмотренный статьёй 54 Статута трудящихся. «Распространение сведений о частных операционных системах и конфиденциальных данных, таких как себестоимость продукции и размер наценки, является грубым нарушением», — говорится в постановлении. Суд особо отметил, что атака на деловую репутацию отеля была совершена в рабочее время и в уничижительной публичной форме, что «разрывает лояльность, необходимую в трудовых отношениях». Поскольку сотрудник признал факты, а видео позволяло однозначно определить отель, суд квалифицировал его поведение как «полностью виновное», подтвердив увольнение без выплаты выходного пособия и зарплаты за период разбирательства.