Министерство труда Испании выдвинуло предложение, согласно которому все компании должны будут официально разъяснять работникам объективные критерии, используемые для определения заработной платы, а предприятия со штатом более 50 человек — также и основания для повышения окладов. Об этом сообщила La Vanguardia со ссылкой на проект документа, переданный министерством на рассмотрение социальным партнёрам.

Заседание с участием предпринимательских объединений и профсоюзов прошло в среду, 1 июля 2026 года. Как пояснил редактор экономического отдела газеты Жауме Масдеу (Jaume Masdeu), инициатива является частью имплементации директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда, нацеленной на сокращение и ликвидацию гендерного разрыва в зарплатах. Директива должна была быть транспонирована в испанское законодательство ещё до 7 июня, однако правительство отставало от графика и теперь намерено ускорить процесс.

Согласно предложению, вся информация будет оформляться в виде реестра вознаграждений (registro retributivo), охватывающего всех сотрудников, включая руководящий состав и высшее звено. В реестре будут фиксироваться средние уровни оплаты в разбивке по полу, с отдельным указанием базового оклада, дополнительных выплат и внезарплатных поступлений. Доступ к этим данным получат законные представители работников.

Для компаний численностью более 50 человек обязательным станет также раскрытие критериев прогрессии в оплате — то есть принципов, по которым определяются повышения зарплаты. Данное требование является опциональным по условиям европейской директивы, и Испания решила применить его с учётом размера предприятия.

Второе заседание диалоговой площадки по данному вопросу назначено на 15 июля, когда профсоюзы и работодатели смогут представить свои замечания к проекту.

Как отмечается в публикации, даже полное выполнение требований директивы не устранит всех причин гендерного неравенства в доходах. Влияние таких факторов, как занятость на неполный день и работа в низкооплачиваемых секторах, где доминируют женщины, остаётся значительным. Согласно недавнему опросу профсоюза CC.OO., именно эти обстоятельства вносят решающий вклад в сохранение разрыва.