Баланс между работой и личной жизнью (conciliación) впервые стал главным критерием при выборе места работы, обогнав уровень заработной платы. Об этом говорится в докладе каталонской патрональной ассоциации Foment del Treball, представленном в среду, 1 июля 2026 года, в Мадриде.
Согласно исследованию, 36,2% соискателей ставят возможность совмещать работу и семейные обязанности на первое место, тогда как размер зарплаты является приоритетом для 26,8%, а гибкость графика и места работы — для 23,6%. При этом фактор баланса особенно важен для работников в возрасте от 30 до 35 лет, тогда как молодые люди, только выходящие на рынок труда, по-прежнему в первую очередь ориентируются на заработок.
Несмотря на высокий запрос, удовлетворённость существующими условиями остаётся низкой: 63% опрошенных назвали отсутствие мер по обеспечению баланса одной из «крупнейших недоработок» испанской системы труда. Работники особенно остро ощущают нехватку гибкого графика.
«Важно договариваться об этом, потому что работник знает: работа должна позволять совмещать обязанности, а значит — жить лучше. Этот вопрос войдёт в повестку переговоров с профсоюзами», — заявил президент Foment del Treball Жозеп Санчес Льибре (Josep Sánchez Llibre) в ходе презентации доклада.
Отдельное внимание в докладе уделено проблеме оттока молодых кадров. По данным исследования, с 2008 по 2025 год Испанию ежегодно покидали в среднем 8672 коренных жителя в возрасте от 25 до 34 лет, половина из которых — с университетским дипломом. «Это давняя тенденция, и она остаётся стабильной. Вопрос в том, почему она не меняется, несмотря на смену экономического цикла», — отметил Хуан Франсиско Каро (Juan Francisco Caro), директор консалтинговой компании Opina 360, координировавшей исследование.
Кроме того, Санчес Льибре раскритиковал министра труда Испании Йоланду Диас (Yolanda Díaz), заявив, что она «демонизировала предпринимателя», и анонсировал публикацию «Белой книги по абсентеизму» осенью этого года.