Совет министров Испании утвердил в понедельник, 29 июня 2026 года, королевский декрет-закон, который разблокирует возможность частичного выхода на пенсию для персонала, работающего по трудовым договорам в государственных администрациях. Об этом на пресс-конференции по итогам заседания правительства заявила официальный представитель кабинета, министр по вопросам включения, социального обеспечения и миграции Эльма Саис.
По словам министра, принятая мера представляет собой «постоянное» решение для данного вида досрочного выхода на пенсию и выполняет обязательства, взятые перед наиболее представительными профсоюзными организациями в сфере госслужбы в рамках социального диалога.
Частичная пенсия позволяет работникам, ещё не достигшим стандартного пенсионного возраста, сократить рабочий день и начать получать часть пенсии, при условии одновременного заключения замещающего трудового договора (contrato de relleu). Среди ключевых требований — выход на пенсию не ранее чем за три года до наступления обычного пенсионного возраста, трудовой стаж не менее 33 лет, не менее шести лет непрерывной работы в данной организации непосредственно перед частичным выходом на пенсию, а также сокращение рабочего дня в диапазоне от 25% до 75%. Если частичный выход осуществляется более чем за два года до наступления стандартного возраста, сокращение нагрузки в первый год должно составлять от 20% до 33%.
До настоящего времени работники госсектора уже имели возможность обращаться к механизму частичной пенсии, однако с 1 апреля 2025 года, после вступления в силу королевского декрета-закона о социальном обеспечении, были установлены новые требования. В частности, стало необходимо одновременно заключать бессрочный замещающий контракт на полный рабочий день. Новая норма, утверждённая в понедельник, вносит в это правило «определённую гибкость».
Теперь госадминистрации смогут использовать инструменты планирования — преимущественно в рамках публичных предложений о занятости, — чтобы заранее определять покрытие вакансий, образующихся при частичном выходе на пенсию. В план государственной занятости на 2026 год уже включено 854 должности для найма постоянных работников на замещающие позиции. Если заключить бессрочный замещающий контракт одновременно с частичным выходом на пенсию невозможно, допускается временный договор замещения на полный день, который будет действовать либо до оформления постоянного контракта, либо до конца второго года после прекращения частичной пенсии. При этом рабочее место сотрудника на замещении может как совпадать, так и не совпадать с местом замещаемого работника.
Королевский декрет-закон также устанавливает переходный режим до 1 апреля 2027 года, чтобы дать госадминистрациям время на постепенную адаптацию к новым правилам. Кроме того, документ включает дополнительное положение о компенсации за проживание для персонала государственного сектора, направленного в Балеарские острова, и предусматривает пересмотр соответствующих выплат.