Во вторник, 11 ноября 2026 года, в Каталонии проходит всеобщая забастовка, созванная профсоюзами из-за жилищного кризиса и потери покупательной способности населения. Право на забастовку защищено статьёй 28 Конституции Испании, поэтому работодатель не может ни прямо, ни косвенно наказывать сотрудника за участие в акции. Однако невыход на работу всё же отразится на кошельке.
Как объясняет декан Коллегии социальных дипломированных специалистов Барселоны, Жироны и Льейды Монтсеррат Серкеда (Montserrat Cerqueda), в день забастовки трудовой договор работника приостанавливается: он теряет как базовый оклад, так и все надбавки за этот день, а также пропорциональную часть тринадцатой зарплаты. Кроме того, за день отсутствия не начисляются взносы в соцстрах и не копятся дни отпуска.
По словам специалиста по трудовому праву Хуанхо Гихарро (Juanjo Guijarro), преподавателя Севильского университета, рассчитать вычет несложно: в большинстве случаев достаточно разделить месячную зарплату на 30 — полученная сумма и будет удержана из ноябрьской выплаты. Для сотрудников с неполным рабочим днём расчёт делается пропорционально их ставке.
Нужно ли предупреждать работодателя?
Нет, отвечает Серкеда: забастовка — единственный вид отсутствия, о котором не требуется уведомлять начальство. Более того, руководителям запрещено спрашивать сотрудников, собираются ли они бастовать. «Если вы получаете угрозы или давление в этом смысле, речь может идти о нарушении фундаментального права на забастовку», — предупреждает юридическая коллегия Col·lectiu Ronda.
Вместе с тем декан советует уже после присоединения к забастовке «по-здоровому» сообщить компании о причине отсутствия — это, по её словам, помогает избежать путаницы и лишних проблем. При этом работодатель не имеет права нанимать замену бастующим или прибегать к чрезвычайным перестановкам и перераспределению обязанностей, чтобы компенсировать нехватку рук. Компаниям также запрещено «злоупотреблять технологическими средствами для аннулирования эффекта забастовки», подчёркивает Col·lectiu Ronda.
Как быть с минимальными услугами?
Во время забастовки власти Каталонии (Женералитат) своим декретом устанавливают обязательный минимум услуг — в первую очередь в здравоохранении и на транспорте. Если работник назначен на обеспечение таких минимальных услуг, он обязан выйти на смену и не может бастовать в эти часы. Однако, как отмечает Col·lectiu Ronda, назначение минимальных услуг должно быть обоснованным и соразмерным, «не превращаясь в механизм, опустошающий содержание права на забастовку». Компания не может устанавливать их в одностороннем порядке. По заявлению UGT Каталонии, «если предприятие или любое другое лицо без соответствующих полномочий устанавливает минимальные услуги, такое решение ничтожно и может означать нарушение права на забастовку».