В среду 11 ноября в Каталонии объявлена всеобщая забастовка — 24-часовая остановка работы с требованиями достойной зарплаты и права на жильё. К ней могут присоединиться работники практически всех отраслей, за исключением сотрудников полиции и сил безопасности, а также тех, кому назначены минимальные услуги. Материал об этом опубликован 2026-11-03T13:05:22+00:00.

Право на забастовку закреплено в Конституции Испании — в статье 28. Когда остановка работы объявлена официально, работник может не выходить на место работы «для защиты своих интересов», и такое отсутствие считается уважительной причиной.

Что происходит с зарплатой

Тем, кто присоединится к забастовке, не выплатят зарплату за этот день, а также пропорциональную часть должностных надбавок и дополнительных выплат (премий). При этом нельзя удерживать внезарплатные компенсации — например, за износ инструмента или за дорогу. Причина в том, что на время забастовки трудовой договор приостанавливается, поэтому день не засчитывается и в стаж социального страхования. Неработанные часы вычтут из следующей расчётной ведомости. А вот на отпуск участие в забастовке не влияет — ни на его продолжительность, ни на оплату.

Нужно ли предупреждать работодателя

Обязанности сообщать компании о своём участии в забастовке нет. Компания сама после окончания рабочего дня проверит, кто к ней присоединился, чтобы сделать соответствующие вычеты. Отдельный нюанс — опоздание: если сотрудник не смог вовремя прийти на работу из-за забастовки и это не связано с действиями самого работодателя, у него могут потребовать отработать пропущенные часы.

Минимальные услуги

Право на забастовку ограничено там, где нужно обеспечить работу жизненно важных служб — больниц, систем безопасности и общественного транспорта. Для них устанавливаются минимальные услуги: сервис должен работать в минимальном объёме, хотя и не в обычном режиме. Если работник попал в список минимальных услуг, выходить на работу он обязан. Отдельный случай — службы безопасности и технического обслуживания: их состав компании определяют совместно с представителями работников, поскольку речь идёт о сохранности людей и имущества, включая помещения, оборудование, установки и сырьё.

Законны ли пикеты

Пикеты регулируются законом. Их разрешено проводить в информационных целях — чтобы рассказывать о забастовке, — но только мирно. Запугивать или принуждать коллег, которые свободно решили не присоединяться к остановке работы, запрещено.

Ранее betevé публиковало результаты собственного опроса о возможной всеобщей забастовке: около 82% респондентов заявили, что готовы её поддержать. Со своей стороны, предпринимательская ассоциация Foment del Treball назвала забастовку «несвоевременной» и сообщила, что будет анализировать её юридическую обоснованность.