Корпорация Microsoft объявила в понедельник, 26 октября 2026 года, о запуске программы добровольного увольнения для 60 000 сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании, что составляет примерно четверть от общей численности персонала компании (около 223 000 человек). В сообщении, которое распространила глава отдела кадров Эми Коулман (Amy Coleman), говорится, что мера направлена на обеспечение компании «большей гибкости» и является частью стратегии по сокращению издержек и адаптации персонала к эпохе искусственного интеллекта.

«Предложение о добровольном уходе отражает важную часть того, как мы эволюционируем в нашем подходе к переменам: создавая большую гибкость и, где это возможно, больше способов для сотрудников сформировать свою следующую главу», — говорится в обращении Коулман. Условия программы включают выплаты, аналогичные стандартному выходному пособию. Право на участие имеют все работники уровня 70 и ниже, однако из плана исключены сотрудники, занятые в центрах обработки данных, продажах и маркетинге. Коулман подчеркнула, что программа «добровольна и ограничена по времени»: в разных подразделениях решение об участии принимается исходя из бизнес-приоритетов, клиентских обязательств и потребностей в персонале.

Это уже не первый случай масштабного сокращения штата в Microsoft. В апреле 2026 года компания впервые предложила программу досрочного выхода на пенсию в США, которой воспользовались около 30% подходящих сотрудников (примерно 8 750 человек). В июле последовало увольнение ещё 4 800 человек (2% штата); тогда в Microsoft пояснили, что эти позиции не замещаются искусственным интеллектом, хотя технология «меняет способ выполнения работы». В этот раз в компании ожидают, что число принявших предложение будет значительно меньше, чем в апрельской программе.

Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) ранее заявлял, что компания продолжает активно инвестировать в ИИ и центры обработки данных, что оказывает давление на бюджеты и найм в других сферах. Акции Microsoft тем временем торгуются на исторических максимумах: за год они выросли на 12%, что отражает позитивную реакцию рынков на недавние сокращения. Финансовые результаты за третий квартал компания представит в ближайшую среду.