25 октября 2026 года. В мае 2025 года Давид Альварес Иглесиас (David Álvarez Iglesias) получил уведомление об увольнении из Banco Santander. После 14 лет работы аналитиком операционного отдела он остался без работы, а с ней — и без уверенности в завтрашнем дне. «У меня была удобная позиция, мне было интересно обновлять знания, но я был доволен тем, что есть», — вспоминает он. «Не я принял решение — за меня это сделало увольнение». Его история — один из ярких примеров FOBO (Fear of Becoming Obsolete) — страха оказаться профессионально устаревшим, который особенно остро переживают люди старше 50 лет на фоне стремительного внедрения искусственного интеллекта.

Как объясняет Мария Хосе Гомес Ромеро, клинический психолог мутуала EGARSAT и преподаватель Автономного университета Барселоны, этот возраст — «уязвимый рубеж». «Вероятно, мы уже достигли самых высоких позиций. Если мы потеряем работу, с таким небольшим сроком до выхода на пенсию восстановить позиции того же уровня непросто», — отмечает она. По данным доклада Future of Jobs 2025 Всемирного экономического форума, к 2030 году изменится 39% базовых профессиональных навыков работников. Исследование ОЭСР Employment Outlook 2025 добавляет, что работники от 55 до 65 лет реже используют передовые цифровые инструменты, а компании склонны меньше инвестировать в их обучение.

Марко Гомес, сооснователь и академический директор 4Geeks Academy Spain, школы, где переучивался Давид, подтверждает: менее 10% студентов старше 50 лет. «Первое, что они повторяют снова и снова: они начинают с нуля, ничего не знают. И часто их отправная точка лучше, чем им кажется. Главная проблема — уверенность в себе», — говорит Гомес. По его словам, искусственный интеллект не сам по себе лишит людей работы: «Работу отнимет человек, который умеет пользоваться ИИ лучше вас. ИИ — это очень быстрый новичок с огромным доступом к информации, но ему всё равно нужны указания, руководство и контроль. Как раз то, что даёт опыт».

Сам Давид, которому сейчас 50 лет и у которого трое детей, признаётся: больше всего он боялся «начать всё заново в 50». После увольнения он одновременно записался на интенсивный курс (bootcamp) по программированию и ИИ в 4Geeks и на первый курс высшего цикла по разработке мультиплатформенных приложений в Университете Альфонсо X Мудрого. «Возможно, я был слишком амбициозен. Были моменты, когда я ничего не успевал», — вспоминает он.

Сегодня Давид основал TopyVerse Labs с агентством itopy.ai, которое внедряет инструменты ИИ на заказ в компаниях, и два интернет-магазина. Параллельно занимается финансовым консалтингом. «Боюсь ли я отстать? Нет. А не достичь цели, не выжить в моём возрасте? Да, честно говоря», — признаётся он. По мнению психолога Гомес Ромеро, компаниям стоит внедрять парные наставничества — молодые сотрудники делятся техническими навыками, а старшие — стратегией, работой с клиентами и антикризисным управлением. «Так никто не чувствует себя лучше или хуже другого», — подчёркивает она.