Как сообщает The Economist (материал опубликован в La Vanguardia 7 октября 2026 года), Google оказался в центре судебной тяжбы в США из-за покупки данных обанкротившегося лоукостера Spirit Airlines. Технологический гигант предложил 10 миллионов долларов за 100 миллионов электронных писем и 500 миллионов фрагментов переписок из Microsoft Teams. Для разработчика ИИ это не только ценная отраслевая информация об авиаперевозках — ценообразовании и стоимости топлива, — но и уникальный материал для обучения моделей ведению переговоров, стратегическому планированию и другим аспектам управления бизнесом. «Ветки на Reddit — не лучший способ научиться управлять компанией», — иронично заметил Грег Юинг (Greg Ewing) из юридической фирмы Spencer Fane.
Сделку оспаривают сразу несколько сторон. Конкурент Micro1 также претендует на данные авиакомпании; разработчик ПО Springshot считает, что речь идёт о продаже его интеллектуальной собственности. Кроме того, профсоюз бортпроводников Spirit Airlines настаивает, что соглашение включает конфиденциальные данные сотрудников. Очередное судебное заседание назначено на 14 октября.
По мнению Джеремиаса Адамса-Прассла (Jeremias Adams-Prassl), профессора права Оксфордского университета, если бы Spirit была европейской компанией, сделка столкнулась бы с серьёзными препятствиями из-за GDPR. Европейский закон о защите данных запрещает использовать информацию, собранную для одной цели, в других целях — этот принцип известен как «ограничение целевого назначения». Кроме того, в 2017 году Европейский суд по правам человека вынес прецедентное решение по делу румынского инженера Богдана Барбулеску (Bogdan Barbulescu), уволенного после того, как работодатель скачал его переписку в мессенджере. Суд постановил, что «указания работодателя не могут свести частную социальную жизнь на рабочем месте к нулю».
В США правовая среда гораздо более лояльна к сбору данных, однако юристы предупреждают о других рисках: ИИ-транскрипции совещаний многократно увеличивают объём материалов, которые могут быть истребованы в судебных разбирательствах. А реакция самих работников зачастую негативна: в начале 2026 года Meta столкнулась с открытым бунтом внутри компании при попытке внедрить программу, отслеживающую клики мыши и нажатия клавиш сотрудников.
«Аргумент о том, что приватность и конкурентоспособность несовместимы, слишком упрощён», — считает Адамс-Прассл. Однако очевидно, что ИИ меняет поведение людей на работе. Если сотрудники будут знать, что их переписка переживёт саму компанию и пойдёт на обучение более умных машин, они станут осторожнее. Рабочая среда станет более профессиональной — но и более скучной, заключает издание.