Цифровая трансформация порождает профессии, которые ещё несколько лет назад не существовали, и они становятся незаменимыми для самых передовых компаний. В Барселоне экосистема DFactory — технологический кластер Индустрии 4.0, созданный Консорциумом Свободной зоны Барселоны (Consorci de la Zona Franca de Barcelona, CZFB), — способствует привлечению талантов для заполнения этих новых вакансий.

Как пояснил Пере Наварро (Pere Navarro), исполнительный президент CZFB, «промышленный сектор развивается стремительно, и поэтому появляются новые профессии и новые квалификации, необходимые для осуществления всех этих изменений». По его словам, многие компании предпочитают обучать нужные кадры внутри своей организации, поскольку рынок труда не успевает готовить специалистов под только что возникшие задачи. Наварро также отметил, что «очевидно: за время учёбы ребёнка, который сейчас идёт в школу, появятся потребности, о которых мы сегодня даже не знаем».

Среди наиболее востребованных профилей — специалисты по аддитивному производству, автоматизации, промышленному искусственному интеллекту и цифровым двойникам. Яркий пример профессионала нового типа — Карлос Косьялс (Carlos Cosials), менеджер по Индустрии 4.0 в испанском подразделении международной компании 9altitudes и президент каталонской ассоциации ИТ-компаний ASEITEC. Будучи инженером-программистом, он посвятил себя помощи организациям во внедрении автоматизации и новых технологий в проектирование, производство и продажи. «Сегодня невозможно найти уголок в здании DFactory, где не было бы „железа“ с программным обеспечением внутри. Эти два мира, казавшиеся антагонистичными, гибридизировались», — подчеркнул Косьялс.

Компании, разместившиеся в DFactory, настолько инновационны, что вынуждены нанимать сотрудников из смежных отраслей и доучивать их на месте. Так, Ферран Наварро (Ferran Navarro), генеральный директор и сооснователь SiOCAST, рассказал, что для работы с их уникальной технологией литья пластика по 3D-моделям пришлось привлечь специалистов из сфер 3D-печати, литья пластмасс и термопластиков. «Все мы заново изобретаем себя, чтобы создать и развить ноу-хау нашей технологии, которая является полностью уникальной. Это требует смены менталитета во всём секторе», — отметил он. SiOCAST даже рассматривает возможность запуска учебных курсов по своей технологии в технических центрах Германии и Испании.

Предприниматель Жауме Рей (Jaume Rey), основатель и CEO Nexiona, а также преподаватель ESADE, выделил ключевые качества для новых промышленных кадров: «Им нужен очень высокий уровень любопытства, они не должны довольствоваться тем, что есть, им нужно знать „почему“». По его наблюдениям, «главное — направление, а не скорость: важнее закрепить новые возможности в организации, чтобы извлечь из них максимальную пользу. Пока в процессах и принятии решений участвуют люди, мы должны адаптироваться к человеческой скорости».

Таким образом, Индустрия 4.0 меняет не только способы производства и управления, но и сам рынок труда. Способность адаптироваться, учиться и сочетать технологические знания с человеческими навыками становится решающим фактором успеха в новой промышленной реальности.