Испанская конфедерация предпринимательских организаций (CEOE) выступила с официальным заявлением по поводу всеобщей забастовки, объявленной накануне крупнейшими профсоюзами страны — Всеобщим союзом трудящихся (UGT) и Рабочими комиссиями (CC.OO.). В заявлении, распространённом утром 6 октября, CEOE назвала готовящуюся стачку «недопустимой» и выразила сомнения в её соответствии законодательству.

По мнению работодателей, профсоюзы пытаются переложить на компании издержки давления на власть с целью добиться законодательных и бюджетных изменений в жилищной сфере. Ещё до официального объявления забастовки президент CEOE Антонио Гараменди (Antonio Garamendi) заявлял, что всеобщая забастовка по вопросу жилья не может быть законной, поскольку право на забастовку, по его словам, принадлежит профсоюзам только в связи с трудовыми спорами. Теперь конфедерация вновь подчеркнула, что требования выходят за рамки трудовых отношений и касаются вопросов, не относящихся к компетенции предприятий.

Особое недовольство CEOE вызывает тот факт, что граждане уже приглашены на избирательные участки 29 ноября, чтобы высказаться по этим же вопросам. «Использовать деятельность компаний и их работников как площадку для влияния на ход процесса, который должен проходить в спокойной и демократической обстановке, едва ли можно оправдать», — говорится в заявлении.

В то же время в CEOE подчёркивают, что это лишь предварительная оценка, а не окончательная позиция. Конфедерация отмечает, что на данный момент забастовка ещё не ратифицирована, не имеет точной даты, а официальное предуведомление, требуемое по закону, не направлено.

В свою очередь, профсоюзы CC.OO. и UGT при объявлении забастовки обозначили более широкую повестку, чем только жилищный вопрос. Они говорят о «праве на жильё и достойную заработную плату, чтобы его оплачивать». В этом контексте профсоюзы напоминают о своих предложениях в рамках будущего переговора о Соглашении по занятости и коллективным переговорам (AENC), которые предусматривают повышение зарплат на 4–7%, механизмы пересмотра оплаты труда и пункты, облегчающие доступ сотрудников к жилью.