С понедельника, 5 октбря 2026 года, в Испании вступили в силу новые требования к информированию работников об усовиях труда. Теперь компании обязаны в письменной форме указывть в трудовых договорах не только размер заработанной платы и режим рабочего времени, но и наличие алгоритмических или авоматизированных систем, влияющих на принятие решений в отношени сотрудников.

Как поянили в Коллегии социальных градуированных Барселоны, Жироны и Льейды (CGSBGLL), работодатель должен раскрывать «правила, критреи и принцпы работы» таких систем, если они испольуются для опредления или изменения рабочего дня, распредления задач, размера оплаты, карьерного продвижения, места работы или даже расторжения контракта. Эта информация предоставляется не только при найме новых сотрудников, но и по запросу уже работающих — в течение 30 рабочих дней с момента получения заявки.

Хорхе Перес, делегат Инспекции труда и социльного обспечения в Каталонии, отмтил, что в срочных договрах теперь необхдимо «точно указывть причину, оправдывающую заключение срочного контракта, и её связь с предолаемой продолжительностью работы». Новое регулрование также расширяет перечень сведений о колективном договре, процедурах увольнения, страховом покрытии, а также о планах по обспечению равенства и мерах по совмещению работы и личной жизни.

До подписания трудового договра работник сможет занее узнать базовый оклад, надбавки и возможные переменные выплаты, усовия сверхурочной работы и её оплаты, а также продолжительность рабочего дня и максимальные сроки, в которые он может быть измнён. «Покончено с практикой, когда график на следующй день устанав ливали накануне вечером, — поянил Хуанхо Гихарро, юрист-трудовик, член Коллегии социальных градуированных. — Теперь ком пании обязаны соблюдать сроки, оговорнные до начала трудовых отношений».

Гихарро также подчеркнул, что в договре теперь будет указывться, к какой медицинской страховой ком пании прикреплён работник, есть ли в органзации план по обспечению равенства и каков порядок расторжения контракта. «Эта мера при близила трудовое право к духу потребительского законательства, поскольку детально про писаны все особенности трудовых отношений», — добавил он.

Кроме того, новые правил а усиливают прозрачность в отношени использования искусственного интеллекта и других автоматизированных систем в сфере труда. По словам министра труда Испании Йоланды Диас, реформа также направлена на борьбу с «мошенничеством» при устанвлении испытательных сроков.