Согласно прогнозам Всемирного экономического форума (World Economic Forum), изложенным в докладе Future of Jobs 2025, к 2030 году в мире будет создано 170 миллионов новых рабочих мест, тогда как 92 миллиона будут упразднены — чистый прирост составит 78 миллионов позиций. Исследование основано на опросе более тысячи крупных работодателей, представляющих свыше 14 миллионов сотрудников из 22 отраслей.

Однако ключевой вывод доклада не ограничивается количеством рабочих мест: работодатели оценивают, что 39% текущих компетенций работников изменятся или полностью устареют к 2030 году. В ответ на этот вызов 85% компаний планируют до 2030 года сделать приоритетом upskilling — обновление и расширение навыков сотрудников без смены должности.

Как поясняет Сильвия Леаль (Silvia Leal), эксперт по искусственному интеллекту и трендам будущего, «upskilling — это не про то, чтобы изменить то, что ты делаешь. Это про то, чтобы делать это всё лучше, продолжая расти на своём рабочем месте». По её словам, необязательно менять работу, чтобы учиться новому: «Если компания, в которой вы работаете, не предоставляет вам обучение, вы можете сделать это самостоятельно».

Среди ключевых направлений, которые Леаль рекомендует осваивать, — эффективное использование цифровых инструментов, умение анализировать данные для быстрого принятия решений, оптимизация процессов и уверенная коммуникация в цифровой среде.

В Испании ситуация с непрерывным обучением остаётся неоднозначной. Согласно данным ОЭСР, лишь 29,3% людей в возрасте от 55 до 65 лет участвуют в образовательных программах — привычка учиться теряется с годами карьеры.

Бесплатные ресурсы для повышения квалификации уже доступны. В частности, платформа Santander Open Academy, открытая для всех желающих (независимо от того, являются ли они клиентами банка), в 2025 году предлагала около 900 программ: курсы, стипендии и учебные материалы. Среди курсов с прямым доступом, открытых в течение всего 2026 года, — «Эффективная коммуникация», «Управление проектами и основы Agile», «Стратегическое мышление», «Лидерство и переговоры», а также курсы по цифровому маркетингу и клиентскому опыту. Все курсы завершаются бесплатным сертификатом.

Как отмечается в материале, «upskilling заключается не в том, чтобы начать с нуля, а в том, чтобы использовать то, что мы уже умеем, и добавить новые инструменты, чтобы продолжать развиваться».