Согласно новому докладу Всемирного экономического форума (World Economic Forum) «Future of Jobs 2025», 39% компетенций, которыми сегодня обладают работники, изменятся или полностью устареют к 2030 году. Исследование, основанное на опросе более тысячи крупных работодателей, представляющих свыше 14 миллионов сотрудников из 22 отраслей, прогнозирует, что к концу десятилетия в мире будет создано 170 миллионов новых рабочих мест, 92 миллиона будут упразднены, а чистый прирост составит 78 миллионов позиций.
Главный ответ на эти изменения — upskilling, то есть обновление и расширение профессиональных навыков без смены должности. Как объясняет Сильвия Леаль (Silvia Leal), эксперт по искусственному интеллекту и трендам будущего, «upskilling не означает, что нужно менять работу: можно расти в рамках текущей позиции, делая её лучше». По её словам, ключевые направления для развития — более эффективное использование цифровых инструментов, умение работать с данными для быстрого принятия решений, оптимизация устаревших процессов и уверенная коммуникация в цифровой среде.
Бизнес уже реагирует: 85% компаний по всему миру намерены prioritizar повышение квалификации сотрудников до 2030 года. При этом, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в Испании лишь 29,3% людей в возрасте от 55 до 65 лет участвуют в образовательных программах — с годами привычка учиться теряется.
Леаль подчёркивает, что работникам не стоит полагаться только на работодателя: «Если ваша компания не предоставляет возможности для обучения, вы можете сделать это самостоятельно». В качестве примера она приводит платформу Santander Open Academy, где доступны бесплатные курсы по востребованным направлениям — от эффективной коммуникации и публичных выступлений до управления проектами (Agile, Scrum), стратегического мышления, маркетинга и лидерства. Сертификаты о прохождении выдаются бесплатно и могут быть добавлены в резюме.
Материал подготовлен в сотрудничестве с Santander Open Academy.