Средняя «золотая» компенсация советников биржевых компаний достигла 3,7 млн евро — в 400 раз выше, чем у рядовых работников

Средняя компенсация, которую в 2025 году получили члены советов директоров испанских публичных акционерных обществ при расторжении контракта, составила 3,7 млн евро. Об этом говорится в отчёте Национальной комиссии по рынку ценных бумаг (CNMV), опубликованном в пятницу, 25 сентября 2026 года. Для сравнения: средняя выплата при увольнении обычного работника в Испании, по данным Министерства труда, составила около 9 тыс. евро — то есть в 411 раз меньше.

Особенно разителен контраст, если учесть, что в среднем по секторам разброс выплат рядовым сотрудникам составляет от 2,4 тыс. евро (в гостиничном бизнесе) до 32 тыс. евро (в банковской и финансовой сферах). Однако отдельные «золотые парашюты» топ-менеджеров крупнейших компаний индекса Ibex-35 многократно превысили и эти 3,7 млн: бывший президент Telefónica Хосе Мария Альварес-Пальете и бывший генеральный директор Анхель Вила совместно получили 40,9 млн евро при уходе из компании; экс-гендиректор Iberdrola Армандо Мартинес — 4,4 млн евро; а Луис Абриль, возглавлявший «дочку» Indra — Minsait, — 1,3 млн евро.

В целом, как показывает отчёт CNMV, средняя годовая оплата членов советов директоров, отработавших полный 2025 год, выросла на 12,2% и достигла 477 тыс. евро. При этом вознаграждение исполнительных директоров (с функциями операционного управления) подскочило на 26,3% — в среднем до 2,4 млн евро. Самыми высокооплачиваемыми стали председатели советов директоров, совмещающие эту должность с постом исполнительного руководителя: их средний доход составил 3,7 млн евро — на 61% больше, чем годом ранее (2,3 млн). Следом идут генеральные директора (3 млн евро против 2,8 млн) и остальные исполнительные члены советов (1,2 млн против 1 млн).

Как подчёркивается в докладе регулятора, 37% общего вознаграждения членов советов (а в компаниях Ibex — 40%) носит переменный характер, включая компенсации за досрочное прекращение полномочий. Всего в 2025 году такие выплаты получили 15 советников из 12 компаний. CNMV отметила, что «в ряде случаев условия начисления и закрепления экономических прав в пользу члена совета не объясняются с достаточной детализацией и ясностью» и что крайне редко (за исключением банковского сектора) оговорки об увольнительных компенсациях «модулируют или ставят их получение в зависимость от результатов и финансового состояния самой компании».