Барселона, 21 сентября 2026 года. Среднее вознаграждение членов советов директоров (consejeros) компаний, котирующихся на испанской бирже, выросло в 2025 году на 12,2% и составило 477 000 евро в год. Такие данные приводит Национальная комиссия по рынку ценных бумаг (CNMV) в ежегодном отчёте о корпоративном управлении и вознаграждениях, охватывающем 113 публичных компаний.
Особенно заметным стал рост доходов исполнительных членов советов (consejeros ejecutivos), которые совмещают функции управления компанией: их средняя зарплата подскочила на 26,3% — до 2,4 млн евро. Для сравнения, вознаграждение неисполнительных директоров, напротив, снизилось на 1,14% — до 173 000 евро.
Самые высокие доходы традиционно зафиксированы у председателей советов, одновременно занимающих должности исполнительных директоров. Их средняя зарплата составила 3,7 млн евро — рост почти на 61% по сравнению с 2,3 млн в 2024 году. На втором месте — генеральные директора (consejeros delegados) с 3 млн евро (2,8 млн годом ранее), за ними следуют остальные исполнительные члены советов (1,2 млн евро) и неисполнительные председатели (411 000 евро).
Лидером рейтинга среди компаний индекса Ibex-35 стал председатель Sacyr Мануэль Манрике (Manuel Manrique) с 32,6 млн евро — на 384% больше, чем в 2024 году, благодаря бонусу за выход компании на биржу после пандемии. Эта сумма в 628 раз превышает среднюю зарплату сотрудников Sacyr (около 52 000 евро). Второе место заняла председатель Banco Santander Ана Ботин (Ana Botín) с 18,5 млн евро (+34,6%), что в 299 раз больше средней зарплаты персонала банка. Третьим стал председатель Iberdrola Хосе Игнасио Санчес Галан (José Ignacio Sánchez Galán) — 15,8 млн евро (+12,1%), в 193 раза больше средней зарплаты сотрудников.
Совокупное среднее вознаграждение советов директоров выросло на 26,4% — до 5,4 млн евро. Впрочем, CNMV отмечает, что без учёта трёх экстраординарных выплат на общую сумму 78 млн евро (включая компенсации при уходе председателя Telefónica Хосе Марии Альвареса-Пальете и генерального директора Анхеля Вилы) рост составил бы 10,3%. В компаниях Ibex-35 среднее вознаграждение совета достигло 13,2 млн евро (+40%), тогда как на непрерывном рынке оно снизилось на 0,8% — до 2,2 млн евро.
Отчёт также фиксирует сохраняющийся гендерный разрыв: женщины-исполнительные директора получают в среднем на 48,6% меньше мужчин на аналогичных должностях. Доля женщин в советах директоров выросла с 36,3% до 37,4%, а среди исполнительных членов советов — до 10,3%.
Соотношение зарплат исполнительных директоров (без учёта экстраординарных выплат) к средней зарплате персонала выросло с 32,9 до 42 раз. В компаниях Ibex-35 этот показатель достигает 67 раз, тогда как в остальных компаниях — 22 раза. При этом 88,7% компаний следуют рекомендациям кодекса корпоративного управления, а семь компаний заявили о 100-процентном соблюдении.