В эпоху стремительной цифровой трансформации ключевым фактором успеха оказывается не только молодость и свежие идеи, но и многолетний опыт. Как показала практика резидентов индустриального хаба DFactory Barcelona, принадлежащего Консорциуму свободной зоны Барселоны (Consorci de la Zona Franca de Barcelona, CZFB), именно сочетание зрелого профессионализма и новых технологий даёт наиболее впечатляющие результаты. Об этом идёт речь в материале La Vanguardia от 21 сентября 2026 года.
«Философия DFactory заключается в том, чтобы сводить вместе разные поколения, работающие с одними и теми же технологиями: у нас есть очень молодые сотрудники и люди с большим опытом, которые тоже создают новые продукты и возможности», — поясняет исполнительный президент CZFB Пере Наварро.
Яркий пример — компания Zentinel MDS, основанная тремя предпринимателями-сеньорами. Она разрабатывает решения для сбора данных в реальном времени с заводского оборудования, чтобы повышать эффективность и оптимизировать производство. Соосновательница и COO компании Мария Ривас, проработавшая более 30 лет в рекламном секторе, отмечает: «Действительно нужен технологический талант старшего возраста — этих людей надо очень ценить, потому что это, прежде всего, мудрость». При этом в Zentinel удалось достичь оптимального баланса: 98% стажёров остаются в штате. «Сеньоры умеют хорошо общаться с молодыми, понимают их, и это очень помогает», — добавляет Ривас.
Другой резидент DFactory — VDMHealth, разрабатывающий решения цифрового здоровья на основе искусственного интеллекта. Сооснователь и CEO компании Жорди Феррер, имеющий более 35 лет опыта в инновационных проектах, обратил внимание на тревожную статистику: около 18% экстренных медицинских обращений в мире связаны с неправильным назначением лекарств. «Увидев, сколько людей заболевают или ухудшают своё состояние из-за неправильного применения лекарств, я подумал, что машины могли бы помочь это исправить», — рассказывает он. По словам Феррера, в его возрасте и с его опытом «призвание — это скорее наследие», и он стремится создать технологию, которая реально влияет на здоровье людей.
Третий пример — технологический центр Leitat, основанный ещё в 1906 году в Террасе и с 2021 года представленный на площадке DFactory. Руководитель направления исследований в области ИИ и программной инженерии Серхио Мартинес, посвятивший центру 15 лет, подчёркивает важность межпоколенческой коммуникации: «Нужно добиться плавного общения, в котором разные поколения чувствуют себя комфортно. Для этого надо уважать, что у другого человека может быть иной взгляд на жизнь и на трудовые отношения». Ключевым принципом он называет «авторитет знания, а не авторитет власти» — именно это порождает доверие.
Как резюмируется в статье, в Индустрии 4.0 ценность опыта сеньоров только возрастает, если он сочетается с цифровыми компетенциями. Наибольший потенциал — у команд, где дополняют друг друга опыт ветеранов и новые цифровые навыки молодых поколений.