Исследователи Университета Автономной Барселоны (UAB) Дани Маринова и Габриэла де Карвалью выяснили, что поэтапное увеличение отпуска по уходу за ребёнком для отцов, проводившееся в Испании с 2017 года, не только не сократило дискриминацию матерей на рабочем месте, но и породило новый очаг неравенства — среди самих мужчин. Статья с результатами опубликована Diari ARA 20 сентября 2026 года.

За последнее десятилетие отпуск по уходу за ребёнком для отцов в Испании претерпел кардинальные изменения. До 2016 года Социальное страхование покрывало лишь 13 рабочих дней (с возможностью продления до 15). С 2017 года срок начал расти: четыре недели, затем пять, а в 2019 году была одобрена трёхэтапная программа уравнивания отпусков обоих родителей. В 2019 году отпуск отцов достиг восьми недель, в 2020 году — 12, а с 2021 года сравнялся с материнским (16 недель). Сегодня каждый родитель имеет право на 19 оплачиваемых недель.

Одной из ключевых целей реформы было снятие с женщин исключительной нагрузки по уходу за ребёнком и, как следствие, устранение трудовой дискриминации матерей. Однако, как показало исследование, основанное на опросе 3950 человек, эта цель не достигнута.

Дискриминация отцов растёт пропорционально длине отпуска

Согласно данным, среди отцов, бравших отпуск продолжительностью 4–5 недель, лишь 9,8% сообщили о том, что сталкивались с несправедливым отношением на работе. Среди тех, кто воспользовался 16-недельным отпуском, этот показатель вырос до 17,1% — рост на 74%.

Основные формы дискриминации, с которыми сталкиваются мужчины, касаются этапов найма, увольнений и отношения со стороны коллег. При этом различий в оплате труда, доступе к обучению или продвижении по службе зафиксировано не было.

Матери по-прежнему в зоне риска

Уровень дискриминации матерей остался практически неизменным независимо от того, сколько недель отпуска брали отцы. Женщины сообщают о дискриминации в 27–30% случаев, мужчины — в 14–16%.

Примечательно, что усиление дискриминации среди отцов проявляется исключительно в дородовой период — то есть на этапе, когда отпуск может быть взят заранее. После рождения ребёнка расширение отпуска не оказало ни положительного, ни отрицательного влияния на дискриминацию ни одного из родителей.

Как пояснила автор исследования Дани Маринова, увеличение отпуска оказалось недостаточным для того, чтобы работодатели перестали воспринимать матерей как главных ответственных за долгосрочный уход за ребёнком: «Женщины в большинстве своём продолжают больше вовлекаться в воспитание, берут отпуска за свой счёт или переходят на неполный рабочий день».

Неравенство внутри неравенства

Исследование также выявило, что работники с более нестабильными трудовыми контрактами чаще сокращают срок отпуска или вовсе отказываются от него. «Чем выше стабильность и уверенность в том, что ты вернёшься на работу, тем вероятнее, что ты решишь воспользоваться отпуском в полном объёме», — отметила Маринова. Таким образом, реформа, призванная уравнять родителей, усугубила расслоение среди самих отцов — в зависимости от их положения на рынке труда.