Согласно докладу Future of Jobs Report 2025 Всемирного экономического форума, около 40% навыков, которыми сегодня пользуются работники, изменятся до конца текущего десятилетия, а шести из десяти профессионалов потребуется обновить свои компетенции до 2030 года. Эти данные приводятся в материале La Vanguardia, посвящённом концепции reskilling — переквалификации и профессиональной переподготовке в эпоху искусственного интеллекта.
Как отмечает Сильвия Леаль, эксперт по искусственному интеллекту и трендам будущего, «надо наблюдать, как меняется ваш сектор, и спрашивать себя, какие задачи автоматизируются, какие новые инструменты появляются и какие новые роли становятся востребованными». По её словам, профессии, связанные с ИИ, наукой о данных, big data, программированием и кибербезопасностью, уже сейчас концентрируют основную часть трудовых возможностей.
Исследование Randstad Enterprise «Competencias globales más demandadas» подтверждает, что дефицит талантов приобретает структурный характер. Компании всё чаще оценивают не столько формальный опыт кандидата, сколько его компетенции и способность к непрерывному обучению. Спрос на навыки в сфере ИИ и автоматизации растёт непрерывно, и эти технологии перестают быть уделом узких специалистов, проникая во все отрасли.
Данные ОЭСР, основанные на анализе LinkedIn, показывают, что в странах организации около 15% поисков кандидатов рекрутерами фильтруются по навыкам, тогда как менее 2% — исключительно по диплому. При этом, по оценкам Сильвии Леаль, уровень незакрытых вакансий в сфере науки о данных достигает 17%, а в области ИИ — 16%.
Около 80% руководителей компаний, согласно отчёту Randstad, ставят способность учиться и переучиваться выше статичных технических знаний. «Будущее работы не в том, чтобы терпеть перемены, — заключает Сильвия Леаль. — Оно в том, чтобы научиться двигаться до того, как перемены сдвинут вас».