Банк Santander уведомил профсоюзы о намерении начать переговоры по процедуре коллективного увольнения (ERE) в двух своих технологических дочерних компаниях — Santander Digital Services (SDS) и Gravity, сообщает La Vanguardia 18 сентября 2026 года. Причиной названы организационные изменения: развёртывание новых глобальных банковских платформ в большинстве регионов завершено, и лишь в Бразилии работы планируется закончить в декабре.
По данным источников, знакомых с ситуацией, численность сотрудников SDS составляет около 6 000 человек, а Gravity — примерно 100. В целом глобальная технологическая «дочка» Santander Global Technology and Operations насчитывает порядка 13 000 работников по всему миру. Пока банк не раскрыл, сколько именно человек попадут под сокращение, однако подчёркивает необходимость реорганизации: после завершения внедрения платформ многие направления деятельности сводятся к поддержке уже развёрнутых технологий.
Этот шаг последовал за согласованным в июле 2026 года планом добровольных предпенсионных выплат для сотрудников старше 55 лет — под него подпадают около 5 000 работников банка. Santander уже несколько лет реализует модель One Transformation, нацеленную на повышение эффективности и сокращение издержек за счёт технологий. В рамках этой стратегии банк развернул глобальные платформы и облачное банковское ядро Gravty, централизующее его системы.
Сокращение происходит за несколько месяцев до истечения срока действия отраслевого коллективного договора банковского сектора, пересмотр которого уже обсуждается профсоюзами. Накануне CCOO (профсоюз трудящихся) заявил о необходимости повышения зарплат на 4–7% и потребовал установить годовую норму рабочего времени в 1 600 часов с возможностью трёхдневных выходных раз в месяц.