В испанской судебной практике нет единого ответа на вопрос, должны ли супруги делиться с бывшим партнёром компенсациями, полученными по программам досрочного выхода на пенсию (jubilación anticipada) или стимулируемого увольнения (baja incentivada). Как пишет La Vanguardia в публикации от 17 сентября 2026 года, ключевой спор сводится к тому, считать ли такие выплаты совместно нажитым (ganancial) или личным (privativo) имуществом.
Верховный суд Испании придерживается позиции, что эти суммы являются личным имуществом работника. Как поясняет Делия Родригес, эксперт по семейному праву и планированию наследства, генеральный директор Vestalia Abogados, высшая инстанция «считает эти механизмы личным имуществом, поскольку они компенсируют потерю рабочего места или права продолжать трудовую деятельность, а не оплачивают уже выполненную работу».
Однако некоторые провинциальные суды (Audiencias Provinciales) выносят противоположные решения. По словам Адрианы Родригес, специалиста по семейному праву из Vestalia Abogados, эти инстанции признают выплаты совместно нажитыми, так как «определённые суммы связаны с такими факторами, как стаж, зарплата или условия труда, сформировавшиеся в период брака».
Юристы подчёркивают, что решающее значение имеют три критерия: момент возникновения права на выплату, какое именно понятие компенсируется и какова цель данной компенсации. В отличие от заработной платы, которая в период действия режима общей собственности (sociedad de gananciales) почти всегда считается совместно нажитой, с выплатами при досрочном выходе на пенсию всё сложнее.
Адвокаты Vestalia Abogados также предупреждают: даже если сама компенсация признаётся личным имуществом, «проценты, доходы или прибыль, которые она принесёт во время действия режима общей собственности, будут считаться совместно нажитыми». Таким образом, однозначного ответа на вопрос не существует — каждый случай требует индивидуального анализа с участием профильных специалистов.