Личный опыт соискательницы, которой на собеседованиях задавали вопросы о семейном положении и партнёре, лёг в основу стартапа Blindstairs, использующего искусственный интеллект для устранения дискриминации при приёме на работу. Компания была основана в 2022 году предпринимателями Мартой Родригес Тобальо (Marta Rodríguez Tobalo) и Хавьером Родригесом де ла Рубиа (Javier Rodríguez de la Rubia).
Как рассказали основатели изданию La Vanguardia, толчком к созданию проекта послужила научная работа Марты: во время поиска работы ей неоднократно задавали вопросы личного характера — с кем она живёт и есть ли у неё партнёр. Это подтолкнуло её посвятить докторскую диссертацию изучению предвзятости в процессах отбора персонала. Познакомившись с Хавьером, они решили перенести научные наработки в бизнес-среду, и в этот момент как раз произошёл взрыв популярности ИИ.
Разработанная Blindstairs платформа анализирует вакансии и резюме, выявляя и нейтрализуя формулировки, которые могут привести к дискриминации по признаку пола, этнической принадлежности, национальности, возраста или сексуальной ориентации. Система также применяется для внутренних продвижений сотрудников. «Мы заметили, что в одном и том же резюме достаточно было изменить имя, чтобы оценка кандидата менялась», — отметил Хавьер Родригес де ла Рубиа.
На сегодняшний день стартап привлёк 565 000 евро государственного финансирования и выполнил 598 процессов отбора. Клиентами Blindstairs стали около 80 компаний, среди которых Cellnex, Ecodelivery, Fenix Solar и пивоварня Damm. «Для компаний это конкурентное преимущество: они получают лучших кандидатов, а сам процесс поддаётся аудиту», — подчеркнул сооснователь.
Сейчас Blindstairs переходит от фазы исследований и разработок к активной коммерциализации продукта, опираясь на поддержку бизнес-сообщества Netmentora Catalunya.