Выпускница медицинского факультета в Барселоне Кристина Лете (Cristina Lete), начавшая специализацию в Швейцарии, поделилась наблюдениями о том, как устроена система подготовки и удержания медицинских кадров в кантоне Во, и что Барселона может перенять из этого опыта. Статья опубликована 14 сентября 2026 года на платформе Barcelona Global и в издании La Vanguardia.
Лете прошла стажировку в больнице Сери (Hôpital de Cery) в Лозанне. По её словам, ключевые отличия швейцарской системы — не столько в уровне зарплат, сколько в организации труда: дежурства ограничены 12 часами, сверхурочные официально учитываются, а молодые врачи работают под постоянным наблюдением с постепенным расширением ответственности в мультидисциплинарных командах. «Это влияет на благополучие профессионала, но также и на качество помощи», — отмечает она.
Автор подчёркивает, что переезд за границу — всегда непростое решение, сопряжённое с разрывом семейных и дружеских связей. Поэтому, чтобы предотвратить «утечку мозгов», недостаточно повышать оклады: необходимо пересмотреть то, как организован рабочий день, как обеспечивается баланс между работой и семьёй, как выстроена система наставничества и карьерного роста.
По мнению Лете, Барселона не может в одиночку решить проблемы всей испанской системы здравоохранения, но способна повлиять на факторы, побуждающие врача остаться в городе: стабильность, признание, доступ к жилью, мобильность, возможности для исследований и повышения квалификации. «Сформировать врача — это годы инвестиций, усилий и государственных ресурсов; потерять его из-за непривлекательных условий труда — потеря для всей системы», — резюмирует она.