Согласно докладу Future of Jobs Report 2025 Всемирного экономического форума, около 40% навыков, которые сегодня используют работники, изменятся до конца текущего десятилетия, а шестерым из десяти профессионалов потребуется обновить свои компетенции до 2030 года. Об этом пишет La Vanguardia в материале, опубликованном 15 сентября 2026 года.
Эксперт по искусственному интеллекту и трендам будущего Сильвия Леаль (Silvia Leal) советует работникам не ждать, пока изменения застанут врасплох, а активно перестраиваться: «Наблюдайте, как меняется ваша отрасль, и спрашивайте себя, какие задачи автоматизируются, какие новые инструменты появляются и какие новые роли становятся востребованными. Определите, чему вам нужно научиться, чтобы двигаться в эти новые пространства, и пользуйтесь бесплатными цифровыми платформами», — поясняет она.
По словам Леаль, профессии, связанные с искусственным интеллектом, наукой о данных, большими данными (big data), программированием и кибербезопасностью, уже сегодня сосредоточивают основную часть новых рабочих мест. При этом, по разным данным, уровень незакрытых вакансий достигает около 17% в сфере data science и примерно 16% в области ИИ.
Исследование Randstad Enterprise «Самые востребованные глобальные компетенции» показывает, что дефицит талантов становится структурным явлением: около 80% руководителей компаний ставят способность учиться и переучиваться выше статичных технических знаний. Организации всё чаще оценивают навыки кандидатов и их готовность к непрерывному обучению, а не просто формальный опыт на конкретной должности.
Данные ОЭСР, основанные на анализе LinkedIn, подтверждают этот сдвиг: примерно 15% поисков кандидатов со стороны рекрутеров фильтруются по навыкам, тогда как менее 2% — только по диплому.
«Будущее работы не в том, чтобы терпеть изменения, — резюмирует Сильвия Леаль. — Оно в том, чтобы научиться двигаться до того, как изменения сдвинут вас».