Испанские профсоюзы CC.OO. и UGT переживают один из самых сложных периодов за последние годы: работодатели отказываются от диалога, а правительство не выполняет взятые на себя обязательства. К такому выводу приходит колумнист La Vanguardia Хауме Масдеу в аналитической статье, опубликованной 14 сентября 2026 года.

По мнению автора, «золотая эпоха консенсуса», начавшаяся в пандемию с механизма ERTE, плана восстановления и исторической реформы рынка труда, окончательно завершилась. Конфедерация испанских предпринимательских организаций (CEOE) во главе с Антонио Гараменди, по оценке издания, больше не заинтересована в трёхсторонних соглашениях — ни по Соглашению о занятости и коллективных переговорах (AENC), ни по другим вопросам. Причиной называется уверенность бизнеса в том, что нынешнее коалиционное правительство имеет «трудное настоящее и мало будущего».

Особое раздражение профсоюзов вызывают невыполненные обещания кабинета. 30 июня 2026 года лидеры CC.OO. Унаи Сордо и UGT Пепе Альварес выдвинули ультиматум, потребовав утверждения системы обязательного цифрового учёта рабочего времени и запрета на поглощение доплат за счёт повышения минимальной межпрофессиональной зарплаты (SMI). Летний дедлайн по регистру был сорван. Как отмечается в статье, проект застрял из-за внутренних разногласий: Министерство труда во главе с Йоландой Диас настаивает на его принятии, а Министерство экономики Карлоса Куэрпо блокирует продвижение. Дополнительным тормозом стал жёсткий доклад Государственного совета, рекомендовавшего не одобрять указ, поскольку он «некорректно вторгается в законодательную сферу».

Ещё одним тяжёлым поражением для профсоюзов и лично для Йоланды Диас стал провал законопроекта о сокращении рабочей недели до 37,5 часов ровно год назад — его заблокировала партия Junts на начальной стадии рассмотрения в парламенте. В качестве «плана Б» был предложен цифровой учёт рабочего времени, позволяющий бороться с неоплачиваемыми переработками, но и он застрял в бюрократических процедурах.

На этом фоне, пишет автор, достижения в области минимальной зарплаты выглядят впечатляюще: SMI вырос с 736 евро в 2018 году до 1 221 евро в 2026-м и приблизился к уровню самой распространённой зарплаты. Однако это лишь обнажает проблему застоя средних зарплат, которые теряют покупательную способность. По данным на август 2026 года, инфляция разогналась до 4,3% (из-за войны в Иране и роста цен на нефть), тогда как зарплаты по коллективным договорам выросли лишь на 3,4%. Европейский центральный банк уже дважды повышал ставки в 2026 году, и не исключена третья.

Ситуацию усугубляет объявление Саудовской Аравии о закрытии нефтепровода, позволявшего обходить Ормузский пролив, что грозит новым витком роста цен на энергоносители. Правительству предстоит решить, продлевать ли пакет антиинфляционных мер, срок действия которого истекает в конце сентября.

Профсоюзы, констатирует Маcдеу, пока не находят в себе сил для масштабной мобилизации. «Времена счастья прошли, и способность давить на правительство и патронат невелика», — резюмирует автор. При этом Йоланда Диас, по информации издания, готовится покинуть первую линию испанской политики и выдвинуть свою кандидатуру на пост главы Международной организации труда (МОТ).