В Италии набирает обороты парадоксальное явление: сотни школьных учителей по всей стране предпочитают оставаться на временных контрактах рядом с домом, а не принимать предложения о постоянной работе в других регионах — из-за неподъёмных цен на аренду жилья. Об этом сообщает La Vanguardia со ссылкой на данные профсоюзов и региональных администраций.

По данным на сентябрь 2026 года, в Тоскане от зачисления на постоянные должности отказались около 300 педагогов, во Фриули-Венеции-Джулии — 383. В Лигурии из 1407 доступных вакансий удалось закрыть лишь 562. В Ломбардии тысячи мест остаются незанятыми. Всё это происходит на фоне того, что правительство разрешило бессрочный найм до 46 642 учителей на текущий учебный год.

Проблема носит ярко выраженный территориальный характер. Традиционно учителя с юга Италии переезжали на постоянную работу в северные регионы — Ломбардию, Пьемонт, Венето или Эмилию-Романью. Однако теперь этот механизм даёт сбой. Расчёты просты: начинающий учитель получает около 1450–1480 евро чистыми в месяц, тогда как аренда комнаты обходится в 500–700 евро, а небольшой квартиры — легко в 1000 евро. В Милане, по данным портала Immobiliare.it, средняя стоимость отдельной комнаты превышает 700 евро в месяц. К этому добавляются расходы на дорогу домой.

«Лучше временная работа рядом с семьёй, чем постоянная должность, которая заставляет жить в долг», — так описывают ситуацию в профсоюзах.

Зарплаты итальянских учителей уже много лет теряют покупательную способность. По данным ОЭСР, учителя начальных классов в Италии зарабатывают в среднем на 33% меньше, чем другие работники с высшим образованием, тогда как в среднем по миру этот разрыв составляет 17%. С 2015 по 2024 год, пока реальные доходы педагогов в странах ОЭСР выросли в среднем на 14,6%, в Италии они сократились на 4,4%.

Профсоюзы требуют от правительства конкретных мер. Uil Scuola настаивает на жилищных субсидиях и компенсации транспортных расходов. Anief предлагает выплаты для перемещённых работников и налоговые льготы на аренду и транспорт. В Тоскане профсоюз Flc Cgil уже насчитал около 400 отказов от постоянных мест, признавая, что не все из них связаны исключительно с жильём — сказываются также наложение конкурсных процедур и участие одних и тех же кандидатов в нескольких списках. Однако значительная часть отказов, по мнению профсоюза, обусловлена именно экономическими причинами. Особенно остро проблема затрагивает женщин, которые составляют большинство педагогического состава и часто вынуждены учитывать ещё и семейные обстоятельства.

Сложившаяся ситуация усугубляет хроническую проблему итальянской школы — кадровую нестабильность. В Тоскане, по оценкам профсоюза, в некоторых категориях, особенно среди преподавателей поддержки, до половины учителей продолжают работать по временным контрактам. Система попадает в порочный круг: стабильные вакансии остаются незаполненными, а школы вынуждены полагаться на тысячи временных сотрудников.