Совет министров Испании утвердил во вторник, 8 сентября 2026 года, декрет о транспозиции европейской директивы, гарантирующей работникам более «прозрачный» доступ к условиям труда. Как заявила министр труда Yolanda Díaz на пресс-конференции после заседания правительства, новая норма направлена на борьбу с трудовой нестабильностью и обеспечивает «адекватный и с самого первого момента» доступ к ключевым характеристикам трудовых отношений.
Согласно декрету, любой трудовой договор отныне должен содержать дату начала работы, размер вознаграждения, доплаты и надбавки, продолжительность рабочего времени и срок испытательного периода. Компании также обязаны информировать работников об алгоритмических системах, используемых для определения условий их труда.
Особое внимание уделено прозрачности заработной платы: если раньше во многих случаях указывался лишь годовой доход или формулировка «согласно коллективному договору», то теперь работодатель обязан детально прописать базовый оклад и все доплаты отдельно, а также метод расчёта переменных составляющих. Аналогичные требования вводятся в отношении продолжительности и распределения рабочего дня, сверхурочных часов и порядка их оплаты.
Декрет также направлен на борьбу с нарушениями при установлении испытательного срока. Новые сотрудники должны получить информацию о точной продолжительности испытательного периода — как в пределах установленных законом шести месяцев, так и в случае более длительного срока, определённого коллективным договором (такое возможно только при наличии обоснования).
Работники, уже имеющие действующий трудовой договор, в котором отсутствует указанная информация, могут запросить у работодателя соответствующие сведения — компания обязана предоставить их в срок не более 30 дней.
Отдельные положения касаются особых категорий работников. Для лиц, командированных за границу, требуется письменное уведомление, в том числе о валюте выплаты вознаграждения. Для работников рыболовецкой и торговой морской отраслей усилены требования по информированию о периодах отдыха и условиях репатриации в случае несчастного случая. Норма распространяется на рыбаков на борту судов под испанским флагом или зарегистрированных под полной юрисдикцией Испании, независимо от продолжительности рейса. Контракты рыбаков должны находиться на борту и быть доступны для проверки властями (за исключением судов длиной менее 24 метров, не заходящих в иностранные порты).
Вся информация должна предоставляться в доступной форме для работников с инвалидностью. Ожидается, что декрет вступит в силу примерно через 20 дней после публикации.