Совет министров Испании 8 сентября 2026 года утвердил королевский декрет, повышающий прозрачность трудовых договоров. Норма, одобренная по предложению Министерства труда, обязывает работодателей детально указывать в новых контрактах размер зарплаты, все доплаты и полное расписание работы, а также ограничивает бесконтрольное продление испытательного срока.

Документ транспонирует директиву Европейского союза, причём с четырёхлетним опозданием, и вносит два ключевых изменения. Во-первых, расширяется перечень обязательных сведений в договоре: помимо базового оклада теперь отдельно должны прописываться каждый из зарплатных доплат, их периодичность и способ выплаты, а также порядок расчёта переменных составляющих вознаграждения. Во-вторых, в части графика работы потребуется указывать продолжительность рабочего дня, его распределение по дням, неделям и годам, а также долю смен, приходящуюся на ночное или посменное время.

Ещё одно новшество — обязанность раскрывать использование алгоритмических и автоматизированных систем при принятии решений о трудовых условиях, оплате, карьерном росте или прекращении договора, включая критерии работы таких алгоритмов.

«Все работники имеют право знать чистую зарплату, доплаты и переменные компоненты, такие как выплаты за достижение целей, причём должны быть конкретно указаны причины, объясняющие разницу в оплате», — заявила, представляя норму, вице-премьер и министр труда Испании Йоланда Диас. Комментируя положения о технологиях, она добавила: «С сегодняшнего дня все имеют право знать математическую формулу, которую их компания использует в трудовых отношениях».

Отдельный блок декрета касается испытательного срока. Любое продление этого периода сверх действующего шестимесячного лимита, установленного Статутом трудящихся и допускаемого по коллективному договору, отныне должно быть обосновано развёрнуто — например, длительной болезнью работника или отпуском. Как пояснила министр, цель — исключить злоупотребления, когда испытательный срок используется не по назначению, и сделать его информированным и мотивированным.

У нормы есть одна особенность, внесённая в последний момент: она вступит в силу не сразу после публикации в официальном вестнике BOE, а через 20 дней. Такое отсрочка предоставлена по просьбе предпринимательских ассоциаций, и прежде всего малых и средних предприятий. Поскольку решение оформлено королевским декретом, оно не требует одобрения парламента.

Требования распространяются на новые договоры. Для уже действующих контрактов работник вправе запросить недостающие сведения, и компания обязана предоставить их в течение 30 дней.