В Испании вступило в силу важное разъяснение порядка расчёта выходного пособия для работников с контрактом «фихо дисcontinuo» (fijo discontinuo) — постоянным, но прерывистым трудовым договором, предполагающим работу по сезонам или кампаниям. Как сообщает La Vanguardia, ключевой принцип, подтверждённый Верховным судом, заключается в том, что компенсация исчисляется не с даты начала трудовых отношений, а исходя из периодов фактической работы.
Сотрудник, числящийся в компании десять, двадцать или даже тридцать лет, может получить пособие, рассчитанное лишь за годы реальной занятости. «Быть фихо дисcontinuo не означает иметь меньше прав, чем обычный бессрочный работник, — поясняют адвокаты Gemma Reinón и Jordi Català из Català Reinón Abogados. — Но особенность в том, что в расчёт идут не все годы с момента начала отношений, а только периоды активной работы».
Согласно статье 16.6 Статута работников (Estatuto de los Trabajadores), трудовой стаж (antigüedad) сотрудника с прерывистым контрактом отсчитывается с самого начала отношений — это имеет значение для продвижения по службе и некоторых других прав. Однако Верховный суд в решении 817/2025 от 23 сентября 2025 года подтвердил, что компенсация при увольнении — исключение: она должна пропорционально соответствовать времени, в течение которого работник действительно выполнял свои обязанности.
При увольнении по объективным причинам закон предусматривает 20 дней зарплаты за каждый год службы (максимум 12 месячных выплат), при признании увольнения необоснованным — 33 дня за год (до 24 месячных выплат). Для работников, чей стаж начался до 12 февраля 2012 года, действует переходный режим с расчётом в 45 дней за год за отработанный до этой даты период.
Адвокаты предупреждают: компания не может просто предложить стандартную сумму. Необходимо пошагово восстановить историю занятости: определить даты начала и окончания каждой кампании, суммировать эти интервалы и исключить периоды между ними, когда работа не выполнялась. Для этого пригодятся расчётные листки, справки о стаже, контракты и уведомления о вызове на работу.
Особое внимание юристы советуют уделить предшествующим срочным контрактам. Если работодатель использовал временные договоры для покрытия циклической потребности, которая по закону должна была оформляться как фихо discontinuo, эти периоды также могут быть включены в расчёт компенсации. «Компания не может просто стереть предыдущие годы, если она использовала временные контракты для занятия, которое должно было быть прерывистым постоянным», — подчёркивают Reinón и Català.
Срок для оспаривания расчёта ограничен: Закон о социальной юрисдикции даёт 20 рабочих дней на подачу иска об увольнении — это срок пресекательный, выходные и праздничные дни не учитываются. Практический вывод, резюмируют эксперты: предложенную работодателем сумму нельзя сверять только с годом первого найма — для правильного расчёта необходимо восстановить отношения кампания за кампанией, проверить причину увольнения и учесть все предшествующие периоды, которые по закону должны входить в стаж.