Консорциум свободной зоны Барселоны (Consorci de la Zona Franca de Barcelona, CZFB) опубликовал исследование ZF Industry 4.0 Talent, посвящённое трансформации рынка труда в условиях цифровизации промышленности. Как сообщается в докладе, способность к непрерывному обучению, адаптивность, критическое мышление и сочетание технических и бизнес-компетенций становятся самыми востребованными качествами у работодателей в сфере Индустрии 4.0.

В опросе приняли участие 72 компании промышленного сектора — 39 резидентов DFactory Barcelona и 33 стартапа из инкубатора Logistics 4.0 Incubator. Из них 45,8% — стартапы, 23,6% — малые предприятия, 16,7% — средние и 13,9% — крупные компании.

Исполнительный президент CZFB Пере Наварро (Pere Navarro) отметил, что талант станет «главным фактором конкурентоспособности новой промышленности». «Результаты подтверждают, что мы должны продолжать укреплять сотрудничество между промышленностью, учебными заведениями и администрациями, чтобы сформировать кадры, необходимые Индустрии 4.0, и обеспечить устойчивый и конкурентный рост», — заявил он.

Генеральный директор CZFB Бланка Сориге (Blanca Sorigué) подчеркнула, что «главный вызов Индустрии 4.0 — не просто внедрение технологий, а привлечение, развитие и удержание подходящего таланта». Растущий спрос на гибридные профили и такие навыки, как адаптивность и непрерывное обучение, по её словам, демонстрирует «необходимость укреплять связь между бизнесом, образованием и инновациями».

Исследование показывает, что простого владения технологиями уже недостаточно. Компании всё больше ценят способность к интеграции, системное видение и понимание того, как технологии влияют на бизнес-процессы. К числу наиболее критичных для Индустрии 4.0 специальностей отнесены специалисты по данным и искусственному интеллекту в промышленности, профессионалы в области автоматизации и робототехники, а также разработчики промышленного программного обеспечения.

При этом труднее всего закрывать вакансии именно для гибридных технических профилей, сочетающих бизнес-видение и лидерские качества, — за ними следуют специалисты по данным и ИИ в промышленной среде. По данным доклада, на заполнение ключевых позиций может уходить от одного до шести месяцев.

Главными факторами привлечения и удержания профессионалов названы гибкий график, баланс работы и личной жизни, непрерывное обучение и участие в инновационных проектах. Благополучие, баланс и осмысленность работы считают факторами высокой или очень высокой значимости 80% опрошенных компаний.

Исследование также выявило резервы для улучшения в области разнообразия и равенства, особенно в связи с низкой долей женщин на технических должностях.

На горизонте трёх—пяти лет компании определили три стратегических направления: привлечение узких специалистов, развитие гибридных профилей и усиление внутреннего кадрового потенциала. В итоговом выводе авторы доклада подчёркивают, что главный вызов Индустрии 4.0 лежит не только в технологической плоскости, но и в сфере таланта, организации и бизнес-стратегии.