Сотрудники Консорциума библиотек Барселоны (Consorci de Biblioteques de Barcelona) находятся в бессрочной забастовке с мая 2026 года. Акции протеста начались ещё раньше и уже приводили к тому, что некоторые библиотеки города не могли открыться в определённые дни.

Как сообщает betevé, основные требования работников касаются трёх ключевых пунктов. Первый — улучшение режима труда и возможность совмещать работу с семейной жизнью. Профсоюзы CGT и Intersindical-CSC требуют отменить так называемые «сдвоенные смены» — рабочие дни продолжительностью 11 часов и более. «Мы требуем таких графиков, которые не увековечивали бы 11-часовые и более длинные смены», — заявила Ирене Ламе́йро (Irene Lameiro), библиотекарь и делегат CGT. Она подчеркнула, что в библиотечной сфере работает преимущественно женщины, и нынешние графики несовместимы с семейными обязанностями.

Второе требование — профессиональное признание и повышение зарплаты. Работники добиваются выплаты надбавки за интенсивное непосредственное обслуживание граждан, которая, по их словам, уже предусмотрена для значительной части персонала мэрии Барселоны, но не применяется к библиотекарям. Кроме того, сотрудники настаивают на оплате работы в выходные дни.

Третье — возобновление переговоров. «С 16 июня не было проведено ни одной встречи с мэрией Барселоны или Консорциумом», — утверждает Ламе́йро. По её словам, все 13 состоявшихся ранее встреч лишь «повторяли одно и то же» и служили формальным прикрытием переговорного процесса. Она считает, что администрация играет на износ, рассчитывая, что работники не смогут долго поддерживать забастовку.

Со своей стороны, Консорциум библиотек и мэрия Барселоны заявляют, что переговоры остаются открытыми, а последнее заседание Общего совета состоялось в июле. Среди предложенных мер — 35-часовая рабочая неделя для всех 482 сотрудников, новый график с утренними или вечерними сменами и одним днём в неделю со сдвоенной сменой продолжительностью 8,5 часов. Также предлагается интеграция технического библиотечного персонала в муниципальный коллективный договор с повышением зарплаты на 8% (до 42 866 евро в год брутто) плюс надбавки за выслугу лет и работу в выходные. Администрация называет это «функционаризацией» всего штата — переводом на условия, уже закреплённые в муниципальном соглашении, принятом в феврале.