30 августа 2026, Барселона / Виланова-и-ла-Жельтру. Муниципальная служащая Мария Хосе (María José) три года проработала в мэрии Виланова-и-ла-Жельтру, не получая никакой «реальной» работы, после того как вскрыла финансовые нарушения в фонде залогов социальной аренды. Единственной задачей сотрудницы на протяжении всего рабочего дня было закрывать решётку в два часа дня.

Как рассказала Мария Хосе в интервью Diari ARA, она имеет диплом о послевузовском образовании в области общественного здоровья и выиграла постоянную должность технического специалиста. Однако ещё до официального назначения её начали переводить из отдела в отдел: сначала в лицензионный отдел, затем в жилищный — именно там и вспыхнул скандал. Выяснилось, что один из сотрудников мэрии незаконно вывел 30 000 евро из фонда залогов социальной аренды. После того как Мария Хосе указала на нарушения, её карьера пошла под откос.

«Меня переводили в отдел окружающей среды, налогового управления, здравоохранения — но нигде не давали никакой работы, которая позволяла бы чувствовать себя полезной, — рассказывает она. — Я доходила до того, что сидела по семь часов без единого дела. Я хочу достойного рабочего места, чтобы меня не считали мебелью, а частью команды». В какой-то момент её стол поставили посреди проходного коридора — «как часть обстановки». «Я целыми днями плакала», — признаётся женщина.

Перевод в отдел медиации был согласован, но не состоялся из-за смены политической власти в мэрии после муниципальных выборов. С октября 2025 года Мария Хосе находится на больничном: у неё случилась тахикардия, и врач выписал лист нетрудоспособности. Однако взаимная страховая компания оспаривает его, и вопрос теперь решается в суде. Сотрудница также пыталась запустить внутренний протокол о трудовом преследовании и добиться статуса информатора (alertadora) через Oficina Antifrau — ни одна из процедур не была доведена до конца.

Профсоюзы поддерживают Марию Хосе. «С ней просто не знают, что делать, — говорит Хосеп Фарре (Josep Farré) из CCOO. — Административная машина бездушна. Решение было очевидным: поставить её в отдел медиации, где она нужна, а не перебрасывать из угла в угол, лишь бы избавиться». Фарре отмечает, что подобные случаи повторяются «очень часто»: работников, неугодных политическому руководству, отправляют в «остракизм» и годами выматывают судебными тяжбами, пока те не сдаются.

Согласно исследованию профсоюза CGT за 2024 год, число жалоб на преследование на рабочем месте в государственном секторе Каталонии выросло на 354% за пять лет. Более 70% из них пришлось на департамент образования. При этом почти три из четырёх жалоб не были приняты к рассмотрению. По данным департамента госслужбы Женералитата Каталонии, с 2015 по 2025 год было зарегистрировано 245 случаев внутри самой администрации, и лишь в 40 из них были найдены признаки трудового преследования.

Мэрия Виланова-и-ла-Жельтру, ссылаясь на защиту персональных данных, отказалась комментировать конкретный случай Марии Хосе, но заверила, что все кадровые перестановки проводятся «на основе объективных критериев», а в конфликтных ситуациях с сотрудниками всегда предлагаются медиация и наставничество — обе эти меры, по словам представителей мэрии, применялись и в данном случае, но не привели к соглашению.