Генеральный директор Mapfre Vida Хосе Мануэль Корраль заявил о необходимости заблаговременной финансовой подготовки к выходу на пенсию на фоне роста продолжительности жизни и снижения рождаемости. Об этом он рассказал в интервью, опубликованном 28 августа 2026 года.

«Мы живём всё дольше, а это требует более серьёзного финансового планирования. Государственные пенсии останутся фундаментальным элементом, но важно дополнять их частными накоплениями, чтобы сохранить качество жизни на пенсии — этапе, который, к счастью, становится всё более продолжительным», — отметил Корраль.

По его словам, ключевым фактором успеха является раннее начало накоплений: «Формирование долгосрочных сбережений — один из лучших инструментов, чтобы встретить пенсию спокойно. Скромные отчисления, начатые в 30 лет и поддерживаемые на постоянной основе, могут дать результаты, заметно превосходящие гораздо более крупные усилия, предпринятые лишь в последние годы трудовой жизни. Время многократно усиливает эффект сбережений и снижает необходимые усилия — это наш главный союзник».

Корраль также обратил внимание на низкий уровень финансовой грамотности среди населения. Он отметил, что сбережения жителей Каталонии по-прежнему сосредоточены в недвижимости или низкодоходных продуктах, и призвал рассматривать альтернативные инструменты для повышения эффективности накоплений. Особую роль в этом процессе, по мнению главы Mapfre Vida, играют страховые компании, которые обладают опытом управления рисками и могут предложить решения под разные жизненные этапы.

«Клиенты ищут безопасность, стабильность и доверие. Не существует универсального решения — каждому человеку нужна стратегия, адаптированная под его ситуацию и жизненный этап», — подчеркнул Корраль, добавив, что более 720 тысяч каталонских клиентов уже доверяют Mapfre.

В Каталонии компания располагает почти 400 офисами, в ней работают более 600 сотрудников и около 1250 посредников. В Барселоне действует специализированный офис по управлению состоянием, ориентированный на инвестиции и сбережения.

Кроме индивидуальных решений, Корраль призвал компании активнее внедрять системы гибкого вознаграждения для сотрудников, включая коллективные накопительные счета. По его словам, такие инструменты пока широко используются лишь крупными организациями: только чуть более 20% компаний с численностью от 51 до 150 сотрудников предлагают своим работникам программы гибкого вознаграждения. «Предоставление инструментов для сбережений помогает укрепить финансовую безопасность сотрудников, повышает их лояльность и способствует привлечению и удержанию талантов», — заключил глава Mapfre Vida.