Комитет министров Совета Европы вновь призвал Испанию изменить законодательство о компенсациях за несправедливое увольнение (despido improcedente), чтобы выплаты стали по-настоящему сдерживающими для работодателей. Соответствующая рекомендация была опубликована 17 июня 2026 года, сообщает La Vanguardia.

Рекомендация основана на резолюции, принятой в марте Европейским комитетом по социальным правам (CEDS) по жалобе, поданной в ноябре 2022 года профсоюзом Comisiones Obreras (CCOO). Документ требует от правительства Испании «провести законодательную реформу», которая гарантировала бы учёт реального ущерба, понесённого работником, и его индивидуальных обстоятельств. По мнению Совета Европы, нынешняя система — 33 дня зарплаты за каждый отработанный год с максимальным лимитом в 24 месячные выплаты — противоречит статье 24b Европейской социальной хартии.

«Эти компенсации должны быть сдерживающими для работодателя», — подчёркивается в документе. Организация также настаивает на том, чтобы нормы распространялись на сотрудников с нерегулярными трудовыми контрактами, а суды получили право принудительно восстанавливать уволенных на работе после консультаций со сторонами процесса.

Совет Европы отмечает, что Испания уже приняла план, вносящий в Статут трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) положения, усиливающие гарантии против увольнений — в частности, ужесточение требований к обоснованию увольнения и отмена автоматического увольнения при внезапной потере трудоспособности. Власти Испании обязаны представить подробный отчёт о выполнении новых требований.

Это уже не первая подобная рекомендация: в ноябре 2024 года Комитет министров вынес аналогичное решение после жалобы профсоюза UGT. CEDS тогда признал, что действующая система может побуждать работодателей к несправедливым увольнениям. «В некоторых случаях фиксированные лимиты компенсаций подталкивают работодателей к прагматичному расчёту финансовой нагрузки на основе анализа выгод и издержек, что может стимулировать несправедливые увольнения», — указал комитет.

Напомним, что в ходе трудовой реформы 2012 года компенсация за несправедливое увольнение была снижена с 45 до 33 дней за каждый год работы, а максимальный лимит — с 42 до 24 месячных выплат. Профсоюзы и Министерство труда выступают за реформу, тогда как предпринимательские объединения занимают противоположную позицию — в октябре прошлого года они покинули переговорный стол, на котором обсуждался этот вопрос.