Разрыв в доходах между предпринимателями и наёмными работниками в Каталонии увеличился на 70% за последние четыре года. Об этом свидетельствует анализ Всеобщего союза трудящихся (UGT), опубликованный в среду, 26 августа 2026 года. Исследование основано на данных опроса об условиях жизни Национального института статистики (INE).

Согласно отчёту, в 2025 году предприниматели в Каталонии получали в среднем 36 301 евро чистыми в год, тогда как среднегодовой доход наёмных работников составил 24 108 евро. Таким образом, разница достигла примерно 12 200 евро, тогда как в 2021 году она составляла около 7 200 евро.

Ещё более показательными становятся данные с поправкой на инфляцию: за период с 2021 по 2025 год реальные доходы предпринимателей выросли на 17%, а зарплаты работников — лишь на 5,2%. В UGT подчёркивают, что разрыв может быть ещё больше, если учитывать данные по крупным корпорациям, поскольку опрос основан на выборке из 16 тысяч домохозяйств и отражает в первую очередь ситуацию в малом и среднем бизнесе.

«Мы видим, что повторяются паттерны, характерные для самой необузданной капиталистической системы. Мы движемся к более поляризованному обществу», — заявил на пресс-конференции секретарь по профсоюзной политике UGT Каталонии Оскар Риу (Òscar Riu). Он отметил, что профсоюз не выступает против получения прибыли предприятиями, но критикует то, как она распределяется.

Наибольший разрыв зафиксирован в сфере искусства: там доходы предпринимателей в 3,2 раза превышают зарплаты наёмных работников. В административной сфере этот показатель составляет 2,5 раза, в сфере недвижимости — 2,2 раза.

О росте неравенства говорит и соотношение медианной и средней зарплаты. В 2024 году средняя годовая зарплата в Каталонии составляла 31 730 евро брутто, тогда как медианная — 27 133 евро. Это означает, что как минимум половина работников получала менее 27 133 евро в год. При этом 10% самых высокооплачиваемых работников (56 220 евро в год) зарабатывают более чем в четыре раза больше, чем 10% самых низкооплачиваемых (12 645 евро в год).

В UGT отмечают, что, несмотря на общий рост зарплат в последние годы, он не смог «скорректировать существующее неравенство». Профсоюз подчёркивает важность коллективных переговоров для защиты покупательной способности работников в условиях роста цен на товары и услуги. Из 372 коллективных договоров, действующих в Каталонии, лишь 118 содержат пункт о пересмотре зарплат.

Отдельно в отчёте упоминаются каталонские компании, входящие в индекс Ibex-35: CaixaBank, Banc Sabadell, Naturgy, Grifols и Fluidra. По данным за 2025 год, их совокупная прибыль превысила 10 миллиардов евро. По мнению Оскара Риу, эти цифры демонстрируют «неравное» распределение корпоративных доходов и опровергают заявления о «неподъёмном» росте издержек. «Некоторые вещи начинают граничить с неуважением к работникам страны», — заявил он.

В качестве иллюстрации в UGT предложили символический сценарий: половину из 10 миллиардов евро (5 миллиардов) можно было бы направить на выплату дополнительной премии в размере около 1 300 евро каждому из более чем 3,8 миллиона занятых в Каталонии, а оставшиеся 5 миллиардов — на инвестиции в исследования, разработки и инновации (R&D), чтобы повысить производительность и обучить персонал. По мнению профсоюза, такой подход помог бы бороться с «деградацией» зарплат и «повысить конкурентоспособность» в условиях экономического роста, основанного отчасти на низких зарплатах.