Брэд Лайткэп (Brad Lightcap), главный операционный директор OpenAI, объявил об уходе из компании, которую он покидает спустя восемь лет работы. О своём решении Лайткэп сообщил в социальной сети X, пояснив, что намерен «начать что-то новое». Он останется в OpenAI ещё на несколько недель, чтобы передать дела. Лайткэп был одним из самых давних高管ов компании и занимал также пост финансового директора, считаясь правой рукой генерального директора Сэма Альтмана.
Уход Лайткэпа — лишь последний в череде увольнений, захлестнувших OpenAI. Как сообщает La Vanguardia, всего за четыре месяца — с апреля по июль 2026 года — компанию покинули девять топ-менеджеров. В апреле из OpenAI ушли сразу четыре руководителя: директор по продуктам Кевин Вайль (Kevin Weil), глава подразделения Sora Билл Пиблз (Bill Peebles), технический директор по B2B-приложениям Шринивас Нараянан (Srinivas Narayanan) и директор по маркетингу Кейт Роуч (Kate Rouch), которая оставила пост из-за лечения онкологического заболевания. В июне во второй раз ушёл директор по корпоративным продажам Баррет Зоф (Barret Zoph). В июле за ним последовали руководитель службы безопасности Йоханнес Хайдеке (Johannes Heidecke), глава футурологического направления Джошуа Ачем (Joshua Achiam) и руководитель отдела этики Хлоя Бакалар (Chloé Bakalar).
Примечательно, что большинство уходящих руководителей не переходят к прямым конкурентам вроде Anthropic или Google, а намерены запускать собственные стартапы. По мнению аналитиков, волна увольнений свидетельствует о растущей неуверенности внутри OpenAI: несмотря на то что ChatGPT остаётся самым популярным ИИ-чат-ботом в мире, конкуренты наращивают присутствие в корпоративном сегменте и по рыночной капитализации. В своём прощальном сообщении Лайткэп упомянул «препятствия, которые могут встать на пути успеха нашей миссии», что, как полагают наблюдатели, указывает на внутренние разногласия относительно стратегического курса компании.
Чтобы сдержать отток кадров, OpenAI запустила программу обратного выкупа акций примерно на 7 млрд долларов, позволяющую сотрудникам обналичить свои доли до выхода компании на биржу. Однако, по данным издания, эти финансовые стимулы пока не дают желаемого эффекта: каждая новая отставка заставляет Альтмана в спешке перераспределять обязанности в руководстве, пытаясь сохранить иллюзию стабильности. При этом предстоящее IPO, которое может оценить компанию более чем в триллион долларов, пока не останавливает исход топ-менеджеров.