К 2025 году уровень временной занятости в администрации Женералитата Каталонии снизился до 8% — это минимальный показатель с момента начала сбора данных в 2004 году, сообщает Diari ARA со ссылкой на информацию, полученную по запросу о доступе к публичной информации (SAIP). Для сравнения: в 2022 году временных сотрудников было 44%, то есть за три года показатель сократился на 36 процентных пунктов. Таким образом, Каталония выполнила требования Евросоюза по снижению доли временных работников в госсекторе, тогда как в целом по Испании этот процесс ещё не завершён.

Однако за успехом в стабилизации кадров скрывается другая проблема: Женералитат не может обеспечить смену поколений. Согласно тем же данным, возрастные группы от 45 до 59 лет и от 60 до 64 лет увеличились более чем на 5 тысяч человек каждая по сравнению с 2023 годом. В то же время число сотрудников младше 30 лет и в возрасте от 30 до 44 лет сократилось почти на 300 человек. Это разрывает тенденцию роста молодых кадров, наблюдавшуюся с середины 2016 года.

«Люди думают, что публичная оферта — это новые места, но на самом деле это лишь временно занятые должности, которые становятся постоянными», — пояснила Ассумпта Барбенс, представитель профсоюза IAC-CATAC. По её словам, процессы стабилизации выполнили свою задачу по сокращению временных контрактов, но не привели к реальному увеличению штата. Она также отметила, что администрация продолжает стареть, поскольку сотрудники, пришедшие на работу в первые годы после передачи полномочий автономии, по-прежнему занимают большинство ответственных должностей. Впрочем, Барбенс прогнозирует, что ситуация изменится в ближайшие три-четыре года, когда многие работники выйдут на пенсию. Часть замещения, по её словам, уже происходит, но не отражается в статистике, так как молодых специалистов нанимают по временным программам, не входящим в постоянный штат.

Профсоюз также раскритиковал меры по привлечению молодых талантов, в частности субсидии на подготовку к конкурсным экзаменам для лиц младше 30 лет. Барбенс назвала такой подход «эйджистским» (дискриминационным по возрасту), поскольку он оставляет без внимания временных сотрудников с многолетним опытом и людей старшего возраста, желающих вернуться на рынок труда.

Кроме того, IAC-CATAC сообщил о жалобах кандидатов на последних экзаменах в высший корпус Женералитата: по их мнению, испытания по-прежнему делают упор на механическое запоминание, а не на компетенции, необходимые в повседневной работе. Профсоюз намерен передать эти претензии в Школу государственного управления Каталонии.

При этом база данных о занятости в госсекторе (banc de dades d'ocupació pública) остаётся недоступной в интернете уже несколько месяцев — по заявлению Женералитата, в связи с «пересмотром и обновлением методологии».