Спустя полвека после отмены «супружеской лицензии», которая до 1975 года не позволяла испанским женщинам открывать банковский счёт без разрешения мужа, гендерный разрыв в оплате труда в Испании остаётся значительным и, по данным нового доклада профсоюза Comisiones Obreras (CC.OO.), составляет 20,6% — при этом процесс его сокращения фактически остановился.

Как пишет в своей аналитической статье обозреватель La Vanguardia Хауме Масдеу, опубликованной 15 июня 2026 года, тревожнее всего то, что значительная часть неравенства остаётся «невидимой» и не поддаётся прямому учёту. Профессор OBS Business School Марта Граньо описывает эту проблему как «зловредную триаду»: сначала женщин не замечают, затем не измеряют их вклад, и в итоге не принимают во внимание.

Ключевой фактор невидимого неравенства — неоплачиваемый домашний труд и уход за близкими. По данным Международной организации труда, ежедневно в мире выполняется 16 миллиардов часов такой работы. Согласно статистике «ООН-женщины», женщины тратят на это в 2,5 раза больше времени, чем мужчины. Эти часы остаются за рамками официальной экономики, но фактически являются её фундаментом.

Среди видимых причин разрыва — структура занятости. Женщины значительно чаще работают неполный день, причём Испания вместе с Италией лидирует в Европе по доле вынужденной неполной занятости: почти половина работающих так женщин делают это не по своей воле, а из-за отсутствия альтернатив. Этот фактор, по оценкам экспертов, объясняет около половины разрыва в зарплатах.

Кроме того, женщины сосредоточены в низкооплачиваемых секторах. В двух самых низкооплачиваемых сферах — неквалифицированные услуги, а также ресторанный бизнес и розничная торговля — доля женщин превышает 60%. Ещё 12 процентных пунктов из 30 пунктов разрыва в частном секторе не находят объективного объяснения: это может быть связано с дискриминацией, последствиями материнства или необходимостью ухода за детьми и родственниками.

Сдерживающим фактором выступает более высокий образовательный уровень женщин — но он пока не компенсирует системные перекосы.

Для исправления ситуации профсоюзы возлагают надежды на транспозицию европейской директивы о прозрачности оплаты труда. Испания уже пропустила установленный срок — 7 июня 2026 года, хотя в Министерстве труда заявляют, что ускорят процесс. Директива обяжет компании со штатом более 100 человек раскрывать данные о гендерном разрыве, а при его величине свыше 5% — предоставлять обоснование.

Однако переговоры о новом Межпрофессиональном рамочном соглашении (AENC) на 2026–2028 годы ещё даже не начались. По информации издания, работодатели (CEOE) в текущих условиях не считают проблему разрыва приоритетной, сосредоточившись на вопросе выплат по временной нетрудоспособности.

Как заключает Масдеу, на фоне общественных настроений, при которых часть общества — особенно молодые мужчины — считает равенство уже достигнутым, а меры поддержки — чрезмерными, коррекция разрыва в оплате труда в Испании остаётся задачей на долгую перспективу.