Высший суд Страны Басков (TSJPV) признал незаконным увольнение работника супермаркета в Витории, который употребил три порции растворимого кофе стоимостью 0,99 евро каждая. Продукт был изъят из продажи из-за нарушения холодовой цепи и подлежал уничтожению.

Как сообщает Europa Press, суд отклонил апелляцию сети супермаркетов на решение Социального суда № 1 Витории-Гастейс от 23 декабря 2025 года. Сотрудник, работавший в компании с 27 ноября 2017 года и не имевший дисциплинарных взысканий, взял три упаковки кофе 23 и 24 января 2025 года — «без каких-либо попыток скрыть свои действия», как отмечается в решении суда первой инстанции.

Узнав о предъявленных обвинениях, работник заявил: «Впервые беру кофе с палеты, предназначенной на выброс, там было написано „нарушена холодовая цепь“, мне очень жаль».

Компания настаивала, что действия сотрудника подрывают доверие и являются основанием для дисциплинарного увольнения по статье 54.2.d Статута трудящихся, указывая, что «присвоение или несанкционированное использование имущества компании, даже минимальной стоимости, должно считаться законной причиной для увольнения».

Однако TSJPV счёл, что в данном случае речь не идёт о присвоении имущества, а об употреблении трёх единиц товара, уже изъятого из продажи и предназначенного к уничтожению. Суд также отметил, что работника заранее не предупреждали о запрете на употребление списанных продуктов, а коллективный договор компании не предусматривает подобного деяния как основания для увольнения.

В своём решении суд сослался на предыдущее постановление от 3 марта 2026 года, где уже указывалось, что увольнение за употребление продуктов, предназначенных на выброс, является непропорциональным. «Тот факт, что работник употребил несколько таких продуктов, не представляет достаточной тяжести для оправдания максимальной санкции трудового законодательства — увольнения», — подчеркнул суд.

В итоге TSJPV подтвердил решение первой инстанции: компания обязана либо восстановить сотрудника на прежних условиях, либо выплатить ему компенсацию в размере 21 016,98 евро. В случае восстановления работник также имеет право на зарплату за время вынужденного прогула из расчёта 87,85 евро в день с момента увольнения до уведомления о решении суда.