В опубликованной 7 августа 2026 года колонке в Diari ARA главный экономист CaixaBank Энрик Фернандес (Enric Fernández) определил три ключевые слабости каталонской экономики, мешающие росту производительности: человеческий капитал, размер компаний и качество государственных институтов. Автор исходит из того, что производство благ и услуг держится на целом экосистеме — от людей и их организаций до оборудования, поставщиков и государств, которые устанавливают правила игры и распоряжаются почти половиной создаваемых ресурсов.

По мнению Фернандеса, человеческий капитал — фундаментальный ингредиент высокой производительности, но именно здесь Каталония испытывает недостатки. Они проявляются в результатах системы образования, в трудностях с поиском квалифицированных специалистов по многим специальностям и в нехватке мест на востребованных направлениях: автор напоминает, сколько блестящих студентов с призванием не могут поступить на медицину. Рецепт он видит в достаточных ресурсах для управления сложной реальностью, большей автономии школ, расширении полномочий руководящих команд и подотчётности по результатам, а также в повышении престижа профессии учителя. В профессиональном обучении и университетах нужна большая гибкость в адаптации предложения к потребностям экономики, а также усиление обучения безработных — особенно тех 30%, кто не работает более года, — и людей с более низким уровнем образования. Активная политика занятости, по словам автора, сегодня практически отсутствует или малоэффективна, а точечные налоговые стимулы могли бы помочь привлекать высококвалифицированные кадры, например в сфере исследований.

Второй фактор — размер компаний. В Каталонии относительно мало крупных предприятий и очень много мелких, тогда как крупные обычно продуктивнее: у них есть критическая масса для специализации функций, инвестиций в инновации и интернационализацию. Многие компании с потенциалом не растут из-за бюрократических препятствий, а абсентеизм бьёт по малому бизнесу сильнее, чем по крупному. Автор отмечает, что регуляция становится обременительнее по мере роста, и не случайно многие фирмы сопротивляются преодолевать порог в 50 работников; такие резкие скачки правил в зависимости от размера стоило бы устранить. Общая с остальной Европой проблема — то, что инновационные цифровые компании растут в США, где рынок клиентов и капитала крупнее, тогда как в Европе он слишком фрагментирован и зарегулирован. Как подчёркивают доклады Драги и Летты, необходимо углубление единого рынка и создание настоящего европейского рынка капиталов.

Наконец, качество институтов включает такие аспекты, как финансирование и степень исполнения инвестиций государства — направления, которые, по мнению автора, явно можно улучшить. Публичная политика должна чаще опираться на доказательства, а администрация — быть более гибкой, ориентированной на граждан и бизнес и лучше скоординированной. Пример последствий слабой институциональной работы — жильё: чрезмерное регулирование, нестабильность норм, нехватка координации между администрациями и медлительность в выдаче разрешений. Те же проблемы встречаются в транспортной инфраструктуре, энергетике, водоснабжении, трансфере знаний между университетами и компаниями и в доведении европейских фондов до получателей.

Экономист подчёркивает, что производительность не зависит от какой-то одной большой реформы, а складывается из многих элементов, которые должны совпасть: системы, которая лучше готовит кадры, компаний со способностью расти и институтов, которые облегчают экономическую деятельность, а не тормозят её. «Мы знаем, что не работает. Задача — это исправить», — заключает Эктор Фернандес.