В Испании получение уведомления об увольнении с немедленным вступлением в силу не означает автоматического права на дополнительные 15 дней заработной платы — всё зависит от типа расторжения трудового договора. Об этом пишет La Vanguardia со ссылкой на экспертов в области трудового права.

Самый очевидный случай — увольнение по объективным причинам (despido objetivo). Согласно Статуту трудящихся, работодатель обязан письменно сообщить причину, выплатить компенсацию в размере 20 дней зарплаты за каждый отработанный год (максимум 12 месячных окладов) и предоставить предупреждение за 15 дней до даты расторжения договора. Если увольнение вступает в силу немедленно, компания должна выплатить зарплату за пропущенные дни предупреждения.

«То, что компания увольняет "с одного дня на другой", не всегда означает, что она должна платить дополнительные 15 дней. Всё зависит от типа расторжения, указанного в уведомлении», — поясняет Гемма Рейнон (Gemma Reinón) из адвокатской конторы Català Reinón Abogados.

При увольнении по объективным причинам 15 дней отсчитываются с момента вручения письменного уведомления до даты фактического прекращения договора. Работодатель может либо оставить сотрудника на рабочем месте на этот период, либо освободить его от работы и выплатить соответствующую сумму. «Если не было предоставлено ни одного дня предупреждения, должна быть выплачена сумма, эквивалентная 15 дням зарплаты. Если было предоставлено, например, пять дней, то доплата составит оставшиеся десять», — объясняет Хорди Катала (Jordi Català), адвокат-специалист по трудовому праву.

Важно не путать эту выплату с компенсацией за увольнение. «Речь идёт не об отдельной компенсации, а о заработной плате за время, в течение которого компания должна была предупредить сотрудника», — уточняет Рейнон. Эта сумма добавляется к компенсации в 20 дней за год работы и остальным пунктам расчёта при увольнении.

Аналогичное правило действует при индивидуальном уведомлении работников, затронутых коллективным увольнением (despido colectivo), поскольку статья 51 Статута трудящихся предписывает проводить такие уведомления по правилам увольнения по объективным причинам.

Одно из самых распространённых заблуждений — что отсутствие 15-дневного предупреждения автоматически делает увольнение неправомерным. Закон устанавливает обратное: отсутствие предупреждения само по себе не влечёт признания увольнения необоснованным, хотя и сохраняет обязанность работодателя выплатить зарплату за неотработанный период предупреждения.

При дисциплинарном увольнении (despido disciplinario) ситуация иная. Статут трудящихся требует письменного уведомления с указанием вменяемых фактов и даты вступления в силу, но не устанавливает общего 15-дневного срока предупреждения. «Дисциплинарное увольнение может вступить в силу немедленно, и при этом автоматического права на выплату 15 дней не возникает», — отмечает Рейнон. Однако коллективный договор или соглашение могут предусматривать дополнительные требования.

Для срочных трудовых договоров продолжительностью более одного года Статут также устанавливает минимальный срок предупреждения в 15 дней при истечении срока контракта. Обязанность уведомить лежит на стороне, которая инициирует прекращение договора.

Эксперты советуют при получении уведомления об увольнении ответить на три вопроса: какая причина расторжения указана в письме, сколько дней проходит между его вручением и датой вступления в силу, и включает ли расчёт при увольнении статью за неотработанный период предупреждения.

Сроки для оспаривания также различаются: для обжалования самого увольнения даётся 20 рабочих дней с момента прекращения работы, а для чисто экономических претензий (например, взыскания зарплаты за пропущенное предупреждение) — один год с даты, когда сумма могла быть востребована.