4 августа 2026, 04:30. Даже если последняя зарплата рассчитана верно, итоговый расчёт при увольнении (finiquito) может оказаться неполным. Адвокаты предупреждают: многие работодатели упускают из виду до шести категорий выплат, которые работник уже заработал, но не получил. Об этом пишет La Vanguardia со ссылкой на экспертов каталонской юридической фирмы Català Reinón Abogados.

«То, что последняя зарплата посчитана правильно, ещё не значит, что finiquito верен, — отмечают адвокаты Джемма Рейнон (Gemma Reinón) и Жорди Катала (Jordi Català). — Многие расчёты выглядят убедительно, потому что включают зарплату за месяц, но оставляют за бортом уже заработанные суммы: неиспользованный отпуск, пропорциональные части extra-платежей, бонусы, комиссионные или неоплаченные сверхурочные».

Специалисты перечислили шесть пунктов, которые необходимо проверить при получении окончательного расчёта.

1. Зарплата за последние отработанные дни. В расчёт должна войти не только базовая ставка, но и все надбавки, полагающиеся по контракту или коллективному договору: за выслугу лет, ночные смены, сменный график и т. д.

2. Неиспользованный отпуск. Отпускные дни, которые работник заработал, но не успел отгулять, подлежат денежной компенсации при увольнении. Расчёт ведётся пропорционально отработанному времени за вычетом уже использованных дней.

3. Пропорциональная часть extra-платежей (pagas extraordinarias). Испанское законодательство гарантирует две дополнительные выплаты в год, если коллективным договором не предусмотрено их распределение на 12 месяцев. «Extra-платежи — это отложенная зарплата: они накапливаются день за днём, хотя выплачиваются в конкретную дату», — поясняют адвокаты. Если выплаты не были распределены помесячно, в finiquito должна войти их пропорциональная часть, накопленная к моменту ухода.

4. Бонусы, стимулирующие выплаты и комиссионные. Переменная часть вознаграждения — один из самых сложных пунктов. Право на её получение зависит от условий бонусной программы, степени выполнения целей и причины увольнения. «Можно требовать выплаты, если бонус уже был заработан, даже если дата выплаты наступает после ухода, — утверждают эксперты. — Утверждение компании „ты уже не работаешь здесь, поэтому не получишь“ может быть оспорено». Для комиссионных действует особое правило: право на них возникает, когда сделка, в которой участвовал работник, была совершена и оплачена, если договором не предусмотрено иное.

5. Неоплаченные сверхурочные. Часы, отработанные сверх нормы, должны компенсироваться отдыхом или деньгами. «Если в finiquito нет упоминания сверхурочных, это не значит, что они исчезают», — подчёркивают юристы. Компания обязана вести ежедневный учёт рабочего времени и хранить записи в течение четырёх лет.

6. Выходное пособие (indemnización) — если положено. Важно не путать finiquito (расчёт за уже заработанное) с indemnización (компенсация за сам факт увольнения). Выходное пособие полагается не при всех формах расторжения контракта: например, при увольнении по собственному желанию его нет, а при окончании срочного договора — есть (12 дней за каждый отработанный год, за некоторыми исключениями).

Налоги и подпись. Зарплата, отпускные, extra-платежи и бонусы облагаются подоходным налогом (IRPF) как обычный трудовой доход. Освобождение от налога распространяется только на определённые виды выходных пособий в пределах установленных законом лимитов (максимум 180 000 евро).

Подписание finiquito не лишает работника права на последующее оспаривание, если в документе не были указаны конкретные суммы. «Общие формулировки вроде „расчёт произведён по всем статьям“ обычно не покрывают пропущенные, не указанные или не оценённые позиции», — предупреждают адвокаты. При сомнениях они рекомендуют подписывать документ с пометкой «получено, не согласно» и сохранять копию.

Срок исковой давности по требованиям о выплатах составляет один год, однако для оспаривания самого увольнения отведено всего 20 рабочих дней.