Энергетическая компания Endesa уведомила в пятницу, 31 июля 2026 года, Национальную комиссию по рынку ценных бумаг (CNMV) о запуске программы добровольных увольнений, рассчитанной на 230 работников в Испании. Как сообщается в документе, план носит характер предпенсионных выплат (prejubilaciones) и будет реализовываться в течение трёх лет — с 2026 по 2029 год.
В Endesa пояснили, что программа является частью стратегического плана трансформации до 2028 года, направленного на «углубление оптимизации операционной модели, ускорение изменений и цифровизацию процессов, а также структурное повышение эффективности и конкурентоспособности». Среди конкретных мер — упрощение организационной структуры, пересмотр бизнес-процессов и периметра деятельности компании.
Участие в программе строго добровольное и доступно только для сотрудников, соответствующих установленным критериям. Условия, как отметили в компании, аналогичны условиям предыдущих подобных программ. На финансирование плана Endesa зарезервировала около 208 миллионов евро; этот единовременный расход будет отражён в отчётности за 2026 год и, по заявлению компании, не повлияет на дивидендную политику.
Решение о реструктуризации принято спустя четыре месяца после того, как пост генерального директора Endesa в Испании занял итальянец Джанни Армани (Gianni Armani), сменивший многолетнего руководителя Хосе Богаса (José Bogas), возглавлявшего компанию с 2014 года. Армани назвал свою линию «преемственной» по отношению к курсу предшественника и подтвердил намерение выполнять стратегический план на 2026–2028 годы, предусматривающий рекордный объём инвестиций в размере 10,6 миллиарда евро.