Профсоюз Comissions Obreres de Catalunya (CCOO) опубликовал исследование, согласно которому каталонские компании экономят 603,2 миллиона евро в год за счёт неоплачиваемых сверхурочных. Как сообщается в докладе, в первом квартале 2026 года работники Каталонии еженедельно отрабатывали в среднем 1,02 миллиона сверхурочных часов — на 29,3% больше, чем в 2019 году (791 тысяча часов). При этом объём именно неоплачиваемых сверхурочных вырос на 43,9% по сравнению с 2019 годом, достигнув 444 667 часов в неделю. По данным Обследования активного населения (EPA), опубликованным во вторник, эта цифра ещё выше — 486 тысяч часов в неделю.

«Неоплачиваемые сверхурочные — это эндемичное мошенничество нашего общества», — заявила генеральный секретарь CCOO Каталонии Белен Лопес (Belén López). Она отметила, что такая практика позволяет работодателям экономить 11,6 миллиона евро еженедельно. Число работников, занятых сверхурочно (как оплачиваемых, так и нет), выросло на 44,9% — со 108 447 человек в 2019 году до 157 194 в первом квартале 2026 года. Количество занятых именно на неоплачиваемых сверхурочных почти удвоилось (рост на 89,1%), составив в среднем 82 656 человек в неделю против 43 712 в 2019 году.

Исследование выявило ярко выраженный гендерный перекос: объём неоплачиваемых сверхурочных среди женщин вырос на 142,7% (с 100 559 часов в неделю в 2019 году до 244 054 в 2026-м). У мужчин этот показатель, напротив, незначительно снизился — с 208 459 до 200 613 часов в неделю. По отраслям 71,4% неоплачиваемых сверхурочных приходится на сферу услуг, где традиционно занято больше женщин. В промышленности — 22,2%, в строительстве — 6,4%. Наибольший объём неоплачиваемых сверхурочных (54 084 часа в неделю) приходится на молодых работников в возрасте от 25 до 34 лет.

CCOO считает «жизненно необходимым» принятие нового регламента контроля рабочего времени, запланированного на после лета, для борьбы со «злоупотреблениями» сверхурочными. Лопес потребовала внедрения «цифрового, надёжного и совместимого» механизма контроля, сопряжённого с Трудовой инспекцией. В качестве дополнительных мер она назвала повышение зарплат, контроль цен на базовые товары (особенно на жильё) и сокращение рабочего дня. Секретарь по экономике и труду профсоюза Саида Эхлилуш Эль Антит (Saida Ehliluch El Antit) также подчеркнула, что непропорциональный рост неоплачиваемых сверхурочных среди женщин напрямую связан с высокой долей занятости женщин в сфере услуг.