Сеть супермаркетов Mercadona, насчитывающая 115 тысяч сотрудников в Испании и Португалии (из них 16,4 тысячи — в Каталонии), опубликовала подробные данные об оплате труда и социальных условиях персонала на 2026 год. Согласно информации, размещённой на сайте Diari ARA 28 июля 2026 года, стартовая заработная плата нового сотрудника в Испании составляет 1.734,23 евро брутто в месяц (1.461,44 евро нетто), что примерно на 22% выше межпрофессионального минимального размера оплаты труда (SMI). По достижении четырёх лет работы в компании зарплата вырастает до 2.346,59 евро брутто в месяц (1.845,83 евро нетто) — это уже на 65% выше SMI.

С января 2026 года Mercadona повысила оклады на 2,9% в Испании и на 2,2% в Португалии, чтобы компенсировать рост потребительских цен и укрепить покупательную способность коллектива. Всего компания направила более 1 миллиарда евро на улучшение доходов и условий труда работников. Из этой суммы 780 миллионов составили премии за выполнение целей: сотрудники со стажем менее четырёх лет получают одну дополнительную месячную выплату в год, а те, кто работает дольше, — две. В декабре 2025 года совет директоров Mercadona второй год подряд принял решение о дополнительной gratificación в размере ещё одной месячной выплаты. В итоге 70% персонала (со стажем более четырёх лет) получили по 7.250 евро нетто (5.400 евро в виде переменной части плюс месячная зарплата).

Помимо зарплат, Mercadona расширила отпуск с 30 до 37 рабочих дней — на одну неделю больше. Эта мера, вступившая в силу в 2026 году как в Испании, так и в Португалии, обходится компании в 100 миллионов евро ежегодно. Ещё 125 миллионов евро было направлено на компенсацию инфляционного роста зарплат.

С 2020 года в сети действует график «5+2»: сотрудники супермаркетов работают пять дней в неделю и отдыхают два, что является новаторством в секторе розничной торговли, где традиционно трудятся с понедельника по субботу. Кроме того, персоналу гарантировано восемь «длинных» уикендов в год (суббота, воскресенье и понедельник). За время действия программы 3.350 человек воспользовались отпусками по рождению ребёнка, а 14.408 сотрудников сократили свой рабочий день.

В Mercadona трудятся 60% женщин и 40% мужчин. Компания подчёркивает, что с 2010 года действует собственный план равенства, основанный на принципе «одинаковая ответственность — одинаковая зарплата». В Каталонии сеть представлена 238 супермаркетами, двумя логистическими блоками и одним «ульем» — складом для онлайн-заказов. Только в 2025 году в регионе было создано более 600 новых рабочих мест.